• Citi ofrece programas y servicios para tu bienestar físico y mental, incluyendo el acceso a opciones de telemedicina, defensores de la salud, asesoría confidencial y más. La cobertura varía según el país.
• Creemos que todos los padres merecen tiempo para adaptarse a la paternidad y vincularse con los nuevos miembros de sus familias. Por eso, a principios de 2020 comenzamos a implementar nuestra política ampliada de Licencia Parental Pagada para incluir a los empleados de Citi en todo el mundo.
• Empoderamos a nuestros empleados para que gestionen su bienestar financiero y les ayudamos a planificar el futuro.
• Citi proporciona acceso a una variedad de recursos de aprendizaje y desarrollo para ayudar a ampliar y profundizar tus habilidades y conocimientos a medida que avanza tu carrera.
• Contamos con una variedad de programas que ayudan a los empleados a equilibrar su trabajo y su vida, incluyendo paquetes generosos de tiempo libre pagado.
• Ofrecemos a nuestros empleados recursos y herramientas para voluntariar en las comunidades en las que viven y trabajan. En 2019, los voluntarios empleados de Citi contribuyeron con más de 1 millón de horas de servicio comunitario en todo el mundo.
  
  

• Actúes como el primer punto de contacto para las actividades diarias de coordinación de Reclutamiento, así como el experto en la materia (SME) en áreas que incluyen integración, procesamiento de nuevas contrataciones y otras actividades relacionadas.
• Colabores con RRHH, reclutadores y gerentes de negocio, para gestionar con éxito las iniciativas de reclutamiento.
• Asistas a múltiples reclutadores geográficamente dispersos y/o gerentes de reclutamiento.
• Programes entrevistas según lo solicitado por los Socios de Adquisición de Talento.
• Evalúes adecuadamente el riesgo cuando se tomen decisiones comerciales, demostrando consideración por la reputación de la empresa y salvaguardando a Citigroup, sus clientes y activos, garantizando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, adhiriéndote a la política, aplicando un juicio ético sólido con respecto a la conducta personal y las prácticas comerciales, y escalando, gestionando e informando problemas de control con transparencia.
  
  

• Disposición para asumir un empleo de proyecto de 6 meses.
• Conocimientos básicos de políticas y prácticas de Recursos Humanos preferidos.
• 0-1 años de experiencia relevante.
• Conocimientos básicos de políticas y prácticas de Recursos Humanos preferidos.
• Conocimientos básicos de la organización, el negocio y sus políticas.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar plazos o cambios inesperados en las expectativas o requisitos.
• Demostrar consistentemente comunicación escrita y verbal clara y concisa.
• Orientación a los detalles.
  
  

Por favor, consulta la descripción del trabajo.