Estamos buscando un Gerente de Unidad Junior motivado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. El Gerente de Unidad Junior será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de las necesidades de personal hasta la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas y la garantía de un proceso de incorporación fluido. Este rol juega un papel crítico en ayudar a la empresa a atraer y retener el mejor talento.

Responsabilidades Clave:

• Collaborar con los gerentes de contratación para entender las necesidades de personal y los requisitos del puesto.

• Desarrollar y publicar descripciones de trabajos en varias bolsas de trabajo y plataformas de la empresa.

• Sourcing de candidatos potenciales a través de bases de datos, redes sociales y networking.

• Filtrar currículos y realizar entrevistas iniciales (por teléfono, video o en persona).

• Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de contratación.

• Realizar verificaciones de antecedentes y de referencias.

• Gestionar la base de candidatos y mantener los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).

• Proporcionar comunicación y retroalimentación oportuna a los candidatos a lo largo del proceso de contratación.

• Asistir en iniciativas de marca del empleador y estrategias de marketing de reclutamiento.

• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y de las políticas internas de contratación.

• Apoyar los procesos de incorporación para nuevos empleados.

Habilidades Preferidas:

• Fuertes habilidades de negociación e influencia.

• Capacidad para evaluar a los candidatos más allá del currículo.

• Familiaridad con estrategias de marca del empleador.

• Graduado universitario de cualquier carrera
• Se aceptan recién graduados para postular
• Solo de 21 a 40 años
• No se necesita experiencia siempre que esté dispuesto a asistir a capacitaciones en línea (todos los sábados, solo dos veces al mes)
• Título universitario de cualquier carrera.
• Fuertes habilidades de búsqueda a través de BossJob, LinkedIn, bolsas de trabajo y otras plataformas.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para manejar múltiples vacantes y trabajar en un entorno de ritmo rápido.

REQUISITOS:

• Una (1) identificación válida del gobierno
• Orientación profesional de 30 minutos (a través de Zoom)