• La experiencia en la gestión de un equipo de personas es crítica para el rol, así como un sólido conocimiento de contabilidad, impuestos y principios de presupuestación y pronóstico. La experiencia previa con PeopleSoft y otros sistemas ERP y habilidades avanzadas en Excel serían una ventaja.
• Un sólido historial en la identificación y recomendación de nuevas prácticas/métodos de operaciones comerciales y análisis de rendimiento y métricas.
• Debe ser capaz de entender modelos comerciales complejos y tener una fuerte capacidad para interpretar datos y prever resultados futuros.
• Fuertes habilidades para establecer relaciones con el liderazgo local, brindando un fuerte apoyo y aportando perspectivas valiosas.

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de interactuar con una gama diversificada de contactos comerciales internos y externos que van desde ejecutivos senior hasta asociados.
• Fuerte atención al detalle y orientación a los plazos.
• Conocimiento de sistemas financieros y configuración de sistemas financieros.
• Fuertes habilidades de redacción de informes.
• Habilidad técnica en contabilidad.
• Finanzas operativas.
  
  

• Habilidades de liderazgo y la capacidad para desarrollar e implementar proactivamente estrategias eficaces, incluidos el impulso de eficiencias y mejoras.
• Velocidad y precisión con cifras, así como una fuerte atención al detalle.
• Habilidades de planificación y organización con la capacidad de ser proactivo y planear con anticipación.
• Capacidad para priorizar entregas de trabajo, pensar y moverse rápidamente en un entorno dinámico y acelerado para cumplir con múltiples plazos ajustados y muy presionados.
• Capacidad para trabajar de forma independiente.
• Perspicacia empresarial.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita: hacia arriba, hacia abajo y lateralmente.
• Gestión de conflictos.
• Resolución de problemas.
• Habilidades de coaching y mentoría.
• Sistemático y analítico.
  
  

• Trabajando con el Controlador Regional y partes interesadas externas para apoyar el proceso de cierre de fin de mes (facturación, acumulaciones, etc.); gestionando la auditoría financiera local; apoyando las operaciones fiscales del negocio para garantizar el cumplimiento con los estándares y requisitos locales para minimizar riesgos y penalizaciones. Además, con el equipo, gestionar los procesos de cuentas por pagar y por cobrar del negocio, e identificar oportunidades para la mejora de procesos.
• Coordinar con todos los niveles de gestión y liderazgo para recopilar, analizar, resumir y preparar recomendaciones sobre planes financieros/pronósticos, nueva planificación de negocios, requisitos futuros de tendencias y pronósticos operativos. Con el apoyo de FP&A Regional, identificar e investigar posibles ineficiencias/riesgos encontrados por el negocio con base en métricas de rendimiento financiero y operativo.
• Asociarse con líderes comerciales y de ventas para identificar y traducir oportunidades comerciales en un modelo financieramente viable en apoyo a los objetivos de crecimiento del negocio, mientras se actúa como un administrador de los activos de la Empresa para garantizar que minimicemos riesgos mientras maximizamos el valor para los accionistas.
• Preparar y presentar el rendimiento financiero mensual, trimestral y anual a la Alta Dirección para comunicar la salud financiera del negocio, proporcionar perspectivas comerciales y ayudar a respaldar las decisiones y direcciones comerciales.
• Servir como Tesorero de la Empresa con la responsabilidad de preparar y presentar resultados financieros, informes de auditoría y hallazgos, y otros asuntos financieros secretos a la Junta Directiva de la Empresa.
• Análisis y informes ad hoc según sea necesario.
  
  

Por favor, consulte la descripción del trabajo.