1. Relaciones laborales y gestión de conflictos

• Supervisar el comportamiento de los empleados y garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y el código de conducta de la empresa.
• Atender las inquietudes, reclamaciones y conflictos laborales de los empleados de manera profesional y oportuna.
• Facilitar la resolución de conflictos entre empleados o entre empleados y la dirección cuando sea necesario.
• Brindar asistencia al área de RRHH en la realización de investigaciones y audiencias relacionadas con asuntos de los empleados.

2. Implementación de políticas y supervisión del cumplimiento

• Asegurar la implementación y supervisión rigurosa de las normas, reglamentos y políticas de la empresa.
• Emitir recordatorios, notificaciones y memorandos a los empleados que infrinjan las políticas de la empresa.
• Colaborar en la elaboración y entrega de Notificaciones para Explicar (NTE), Cartas de Advertencia y Medidas Disciplinarias.
• Asegurar que todas las medidas disciplinarias estén alineadas con las políticas de la empresa y la legislación laboral.
• Mantener registros precisos de las medidas disciplinarias, NTE y de los informes de incidentes.

3. Medidas disciplinarias y acciones correctivas

• Supervisar y registrar las infracciones de los empleados y garantizar la aplicación adecuada de las medidas disciplinarias.
• Asistir al oficial de RRHH en la implementación del debido proceso para los empleados que hayan cometido infracciones.
• Recomendar sanciones apropiadas según la gravedad de la falta, garantizando equidad y coherencia.
• Facilitar la documentación y el envío de informes de incidentes, NTE y otros documentos relacionados.

4. Documentación e informes

• Elaborar informes sobre el comportamiento de los empleados, infracciones y medidas disciplinarias.
• Mantener una base de datos con los registros de los empleados relacionados con infracciones y sanciones.
• Asegurar la documentación precisa de todos los casos disciplinarios, advertencias y resoluciones.
• Presentar informes semanales y mensuales sobre el estado de cumplimiento y las novedades en relaciones laborales.

5. Compromiso y apoyo al empleado

• Promover un ambiente de trabajo positivo y armonioso para reducir conflictos y mejorar la satisfacción de los empleados.
• Brindar orientación y asistencia a los empleados sobre las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar en actividades de compromiso del personal para elevar la moral y mejorar la productividad.
• Participar en reuniones de RRHH y aportar recomendaciones para mejorar las estrategias de relaciones laborales.

6. Cumplimiento de la legislación laboral y de políticas

• Asegurar que todas las acciones relacionadas con la disciplina de los empleados cumplan con el Código Laboral de Filipinas.
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y las políticas de la empresa para garantizar prácticas justas y legales.
• Brindar asistencia en auditorías laborales, investigaciones y cumplimiento gubernamental relacionados con la disciplina de los empleados.

Requisitos:

• De 3 a 5 años de experiencia en puestos similares.
• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo afín.
• Conocimiento de la legislación laboral y procedimientos disciplinarios en Filipinas.
• Habilidades sólidas de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos.
• Alto nivel de integridad, confidencialidad y profesionalismo.
• La experiencia en RRHH o relaciones laborales es una ventaja.