Estamos buscando un Reclutador de Desarrollo de Negocios orientado a resultados y enfocado en el cliente para liderar iniciativas de adquisición de talento e impulsar el crecimiento empresarial mediante sólidas alianzas con los clientes. El candidato ideal combinará experiencia en reclutamiento con habilidades de desarrollo de negocios, aportando experiencia práctica en la gestión de relaciones con clientes, liderazgo de equipos y entrega estratégica de talento.

Este puesto es ideal para un profesional que prospere en un entorno de ritmo acelerado, disfrute del networking y pueda gestionar eficazmente las expectativas tanto de clientes como de las partes interesadas internas.

Responsabilidades clave

1. Desarrollo de negocios & compromiso con el cliente

• Identificar, desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales.
• Comprender los requisitos del cliente, la estructura organizativa y las necesidades de contratación para ofrecer soluciones de reclutamiento personalizadas.
• Presentar servicios de reclutamiento y dotación de personal a clientes potenciales y negociar los términos de compromiso.
• Colaborar estrechamente con la alta dirección para crear y ejecutar estrategias de adquisición de clientes.
• Representar a la organización en reuniones con clientes, eventos de networking y foros del sector.

2. Ejecución de reclutamiento

• Gestionar el reclutamiento de extremo a extremo para los clientes asignados: desde la búsqueda de talento hasta el cierre de oferta.
• Colaborar con los responsables de contratación para definir los requisitos de los puestos y presentar candidatos de alta calidad.
• Garantizar el cumplimiento oportuno de las vacantes, asegurando una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los clientes.
• Hacer seguimiento y reportar métricas de reclutamiento, retroalimentación de clientes y desempeño del negocio.

3. Gestión de equipo

• Liderar, orientar y apoyar a un equipo de reclutadores para garantizar el rendimiento y el cumplimiento de objetivos.
• Brindar formación, evaluaciones de desempeño y motivación para mejorar la productividad del equipo.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, colaboración y excelencia dentro del equipo de reclutamiento.

4. Estrategia & reporte

• Contribuir al desarrollo de estrategias de reclutamiento y desarrollo de negocios.
• Analizar las tendencias del mercado, las actividades de la competencia y la disponibilidad de talento para orientar la planificación empresarial.
• Elaborar informes periódicos sobre el crecimiento de clientes, la generación de ingresos y el desempeño del reclutamiento.

Calificaciones y experiencia

• Título universitario en Negocios, Recursos Humanos o campo relacionado (se prefiere Máster).
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento o en desarrollo de negocio de servicios de personal.
• Experiencia comprobada en roles de trato directo con clientes y gestión de equipos.
• Sólido conocimiento de los procesos de reclutamiento, estrategias de búsqueda de talento y mejores prácticas del sector.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades.

Competencias clave

• Desarrollo de negocios y gestión de relaciones
• Liderazgo de equipos y gestión del desempeño
• Pensamiento estratégico y ejecución
• Negociación y atención al cliente
• Orientación a resultados y responsabilidad
• Excelente comunicación verbal y escrita