Radix HR está contratando urgente un ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Los interesados pueden enviar su CV a [email protected]

Responsabilidades

• Asegura procedimientos adecuados e implementación de políticas y procedimientos de operaciones de recursos humanos
• Lidera en la preparación e implementación de procedimientos de operación de RRHH, tales como, pero no limitado a, nómina, solicitudes de COE, gestión de archivos 201, contratos/acuerdos, etc.
• Crea relaciones de calidad con todos los proveedores de recursos humanos (empresas de HMO, empresas de subcontratación de RRHH, proveedores de compensación y otros socios relacionados con RRHH)
• Implementa, revisa y diseña el programa de gestión de compensaciones; asegura la administración oportuna de salarios y conformidad con la estructura salarial
• Dirige la facilitación adecuada de los beneficios obligatorios del gobierno y los beneficios de la empresa
• Asiste en la revisión anual de salarios y desarrolla un fondo de mérito; asocia directamente con proveedores de compensación de RRHH para promover un nuevo o modificado manejo de beneficios de empleados; diseña y actualiza programas de compensación y beneficios;
• Crea y dirige la difusión de información de las directrices de operaciones de RRHH, procedimientos y asuntos que se consideren necesarios para equipar y dirigir adecuadamente el acuerdo y la conformidad; Actúa como enlace de comunicación entre la dirección y los empleados
• Supervisa relaciones laborales; desarrolla, recomienda e implementa políticas y procedimientos de personal; actualiza regularmente y administra efectivamente el código de conducta de la empresa; asegura la conformidad de la empresa con las directrices del código laboral; gestiona la disciplina del empleado y la salud y seguridad ocupacional
• Prepara informes periódicos de gestión de la efectividad y eficiencia de recursos humanos para Compensación y Beneficios y Relaciones Laborales
• Asegura la facilitación oportuna de la regularización de empleados y la gestión de archivos 201/ masterlife
• Gestiona el sistema de información de recursos humanos; publica y dirige actualizaciones de información de empleados y organizaciones; crea perfiles demográficos de empleados; gestiona el mantenimiento y exactitud de los datos de los empleados para informes y distribución; actualiza el módulo HRIS basado en la plataforma de recursos humanos actualizada en reclutamiento, estructura organizativa y políticas y directrices de rrhh
• Actúa como propietario del presupuesto anual del departamento en el Paquete de Compensación Total; asegura el uso efectivo e implementación del presupuesto.
• Supevisa el acuerdo de nivel de servicio a proveedores de RRHH; revisa y dirige la resolución de asociación; asegura la implementación adecuada del contrato
• Gestiona políticas y directrices de separación de empleados

El Asistente de Gerente de RRHH lleva a cabo responsabilidades de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Específicamente, la posición lleva a cabo las siguientes responsabilidades de Oficial:

• Planificación - pronostica necesidades, prepara planes reales, y presupuestos y organiza horarios; desarrolla políticas y procedimientos simplificados
• Organización - mantiene la coordinación de actividades a través de niveles a través de una estructura sólida y una interacción regular entre y entre el grupo de empleados
• Liderando - desarrolla empleados de alto rendimiento con plena conciencia y apoyo a la visión y valores centrales de TRCI a través de una toma de decisiones racional, capacitación y coaching, abriendo canales de comunicación como reuniones regulares y discusiones, y reconocimiento de empleados.
• Gestionando - establece metas y estándares de desempeño para medir el rendimiento real y determinar planes de desempeño.
• Manejar otros proyectos ad hoc que se puedan asignar.

Cualificaciones

• Graduado de título de licenciatura o equivalente en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Ciencias del Comportamiento o Administración de Empresas
• Mínimo de tres a cinco años de experiencia sólida en recursos humanos en una capacidad de gestión
• Con fuerte fondo en compensación, gestión del rendimiento, relaciones con empleados y relaciones laborales. Conocedor de las leyes laborales y de empleo.
• Con un alto nivel de pensamiento estratégico, habilidades analíticas, toma de decisiones y sentido de negocio
• Con fuertes habilidades de liderazgo y habilidades de gestión de personas
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Excelentes habilidades de negociación
• Habilidades efectivas de reporting y presentación.
• Con conocimiento/entendimiento en HRIS
• Abierto a trabajar en un entorno híbrido en Makati (horarios de trabajo flexibles)

Por favor, consulte la descripción del trabajo.