• Apoyar todos los aspectos del proceso de pago de liquidación, incluyendo la supervisión del ciclo de vida completo de los pagos. Esto implica crear sistemas de seguimiento, confirmar aprobaciones y facilitar la liquidación de pagos por transferencia y transferencia.
• Asistir con la conciliación de efectivo al final del día.
• Asistir en liquidaciones de Precios de Transferencia y otras iniciativas de financiamiento.
• Asistencia con solicitudes de apertura de cuentas bancarias y KYC.
• Asistir en mejoras de procesos para Operaciones Diarias.
• Ejecutar tareas recurrentes relacionadas con las operaciones diarias de financiamiento (~90% basadas en tareas, ~10% proyectos).
• Asegurar la precisión y eficiencia en la gestión de transacciones financieras y transferencias de fondos globales.
• Trabajar bajo restricciones de tiempo mientras mantienes un alto grado de atención al detalle y organización.
• Realizar operaciones diarias de financiamiento, garantizando que todas las transacciones se completen a tiempo y de manera precisa.
• Capaz de clasificar y resolver consultas de pagos con socios bancarios y contrapartes.
  
  

• 1-2 años de experiencia trabajando en un entorno de pagos o FinTech con comprensión del ciclo de vida completo de pagos.
• Comprensión de los mercados de divisas y liquidaciones comerciales.
• Familiaridad con portales bancarios y Sistemas de Gestión de Tesorería (preferiblemente Kyriba).
• Experiencia en apertura de cuentas, KYC, documentación bancaria es una ventaja.
• Alto nivel de precisión y atención al detalle.
• Fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar con equipos globales/ubicaciones remotas.
• Capacidad para manejar prioridades competidoras y priorizar tareas de manera efectiva.
  
  

• Experiencia trabajando en un banco y/o, idealmente en un rol de Operaciones de Tesorería.
• Experiencia previa en TMS es una ventaja.
• CTP, MBA, CPA u otra designación.
  
  

• Trabajar desde casa pero trabajar en el sitio (una vez cada trimestre) y en momentos que importan cuando sea necesario (actividades de equipo/compromisos).
• Lunes a viernes (horario flexible) pero idealmente de 7 a.m. a 4 p.m.; fines de semana libres.
  
  

• Asignaciones Mensuales No Imponibles - Estos beneficios ayudan a los empleados a mejorar su bienestar y moral general.
• Tiempo Libre Pagado - Este beneficio para empleados permite a los empleados tomarse un tiempo alejado del trabajo mientras reciben su pago regular. Este tiempo puede ser utilizado para diversos propósitos, incluyendo vacaciones, días personales, enfermedad u otras obligaciones personales.
• Seguro de Accidentes y Vida - Los empleados de Remitly están cubiertos por seguros de accidentes y vida sujetos a y de acuerdo con las políticas y procedimientos de la compañía.
• Cobertura de HMO - Remitly prioriza el bienestar de los empleados. La compañía se asoció con uno de los principales proveedores de HMO en el país, lo que asegura que el empleado obtenga la mejor atención médica posible siempre que la necesite, sea lo que sea. Los empleados y sus dependientes pueden disfrutar de los beneficios médicos en la red más amplia de hospitales y clínicas disponibles en el país.
• Plan de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) - es el derecho a recibir una acción de las acciones comunes de Remitly (una RSU = una acción) en el futuro, siempre que cumplas ciertas condiciones, como un desempeño sobresaliente. Después de que se cumplan las condiciones (también llamadas requisitos de adquisición), Remitly distribuye las acciones.
• Plan de Compra de Acciones para Empleados - es un beneficio amigable para el empleado que permite a los Remitlians comprar voluntariamente acciones de Remitly a un descuento a través de deducciones de nómina.
• Salud Moderna - Remitly reconoce la importancia de la salud mental y el impacto que tiene en nuestras vidas cotidianas. Como resultado, Remitly se ha asociado con Salud Moderna, que ofrece a empleados y sus dependientes hasta 6 consultas virtuales, 6 visitas de coaching y mensajes ilimitados con entrenadores certificados sin costo alguno para ti. Además, a través de la asociación de Remitly con su proveedor de HMO, los empleados pueden acceder a consultas de salud mental mediante reembolsos.
• Programa de Referencia de Empleados - ¡Referir talento, cosechar recompensas! Recomendar profesionales calificados, y cuando se convierten en parte de nuestro equipo, disfrutar de incentivos emocionantes como un símbolo de nuestro agradecimiento.
  
  

Por favor, consulte la descripción del trabajo.