Angeles City, PH

MCI es una empresa líder en Outsourcing de Procesos de Negocios (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones a medida para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio confiable en la industria.

Estamos buscando un Analista de Cuentas por Cobrar que será responsable de gestionar el proceso de cuentas por cobrar, asegurando un registro preciso de las transacciones y optimizando el flujo de efectivo para la organización. Sus responsabilidades incluirán monitorear saldos pendientes, conciliar cuentas y colaborar con equipos internos y partes interesadas externas para facilitar cobros oportunos. El rol requiere atención al detalle, fuertes habilidades analíticas y habilidades de comunicación efectivas.

Para ser considerado para este rol, debe completar una solicitud completa en nuestra página de carreras de la empresa, incluyendo todas las preguntas de selección y una breve prueba previa al empleo.

Responsabilidades Clave

• Generar y distribuir facturas de clientes de manera precisa y oportuna.
• Asegurarse de que las facturas contengan precios correctos, términos y otros detalles relevantes.
• Registrar y aplicar pagos de clientes de manera precisa en el sistema contable.
• Conciliar los pagos recibidos con el libro mayor de cuentas por cobrar y depósitos bancarios.
• Conciliar el libro mayor de cuentas por cobrar para asegurar precisión y resolver discrepancias rápidamente.
• Investigar y resolver cualquier discrepancia o problema de facturación o pago.
• Monitorear cuentas vencidas y hacer seguimiento con los clientes por teléfono, correo electrónico o correo postal para facilitar el pago.
• Negociar planes de pago o términos con los clientes según sea necesario para resolver saldos pendientes.
• Evaluar la solvencia de nuevos y existentes clientes y establecer límites de crédito apropiados.
• Monitorear los límites de crédito y revisar los términos de crédito para minimizar el riesgo de deudas incobrables.
• Preparar informes regulares sobre la antigüedad de cuentas por cobrar, estado de cobros y proyecciones de flujo de efectivo.
• Analizar datos de cuentas por cobrar para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejoras de procesos.
• Proporcionar un excelente servicio al cliente y apoyo a las partes interesadas internas y externas respecto a consultas de facturación, disputas de pagos y conciliaciones de cuentas.
• Construir y mantener relaciones positivas con los clientes para facilitar el pago oportuno y resolver problemas de manera efectiva.
• Asegurarse de que se cumplan las políticas de la empresa, las normas contables y los requisitos regulatorios relacionados con cuentas por cobrar.
• Mantener registros precisos y actualizados de las transacciones de clientes, correspondencia y comunicaciones.
  
  
  

¿TE PREGUNTAS SI ERES UN BUEN CANDIDATO PARA ESTE PUESTO?

Se alienta a todos los solicitantes positivos y motivados a postularse. Los candidatos ideales para este puesto son muy motivados y dedicados y deben poseer las siguientes cualidades.

• Licenciatura en contabilidad, Finanzas o campo relacionado.
• Experiencia de 3+ años en cuentas por pagar o funciones contables relacionadas, preferiblemente en un entorno corporativo.
• Sólido entendimiento de los principios y prácticas contables, incluyendo GAAP.
• Dominio de software contable como QuickBooks, SAP, Oracle o plataformas similares.
• Conocimiento de principios contables, prácticas de gestión de crédito y procedimientos de cobranzas.
• Excelente atención al detalle y precisión en la entrada de datos y transacciones financieras.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar tendencias, patrones y discrepancias.
• Habilidades de comunicación e interpersonales efectivas, con la capacidad de colaborar entre departamentos e interactuar con proveedores y partes interesadas.
• Capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y trabajar de manera independiente en un entorno de ritmo rápido.
  
  
  

Todas las Ubicaciones de MCI

• Deben estar autorizados para trabajar en el país donde se basa el trabajo.
  
  
  

Sujeto al programa y ubicación del puesto

• Deben estar dispuestos a someterse a una investigación de antecedentes y/o seguridad de NIVEL II con huellas dactilares. Las ofertas de trabajo están condicionadas a los resultados de la investigación de antecedentes/seguridad.
• Deben estar dispuestos a someterse a pruebas de drogas. Las ofertas de trabajo están condicionadas a los resultados de las pruebas de drogas.
  
  
  

¿QUIERES UN EMPLEADOR QUE VALORE TU CONTRIBUCIÓN?

En MCI, creemos que tu arduo trabajo merece reconocimiento y recompensa. Nuestros paquetes de compensación y beneficios están diseñados para ser competitivos y crecer contigo a lo largo del tiempo. La compensación inicial se basa en la experiencia, y ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos para apoyar y recompensar a nuestros miembros del equipo.

Lo que Puedes Esperar de MCI

Entendemos la importancia del equilibrio y el apoyo, por lo que ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos que van más allá de un cheque de pago. Nuestros miembros del equipo disfrutan de:

• HMO
• Salario completo durante la capacitación
• Comida gratis durante la capacitación
• Cobertura Médica / Dental
• Crecimiento y Aprendizaje Profesional
• Asignaciones (Arroz, Ropa, Lavandería, Comida)
• Para un puesto permanente con beneficios completos obligatorios por el gobierno
• Bono de Desempeño y Lealtad
• Desinfección frecuente, nebulización del lugar de trabajo
• Oportunidades de Crecimiento y Promoción
• Servicios de transporte para empleados
• Retiros de la empresa y eventos fuera del sitio
• Conocer personas increíbles / perfeccionar tus habilidades sociales / hacer nuevos amigos
• Además de más recompensas en la oficina, rifas, regalos de reconocimiento, ¡delicias!!
  
  
  

Si estás listo para unirte a una empresa que reconoce tus contribuciones y apoya tu crecimiento, MCI es el lugar para ti. ¡Solicita hoy!

Este trabajo opera en un entorno de oficina profesional. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado estará mayormente sedentario y deberá sentarse/ponerse de pie durante largos períodos mientras utiliza una computadora y un auricular telefónico. El empleado será requerido regularmente para operar una computadora y otro equipo de oficina, incluyendo un teléfono, fotocopiadora e impresora. El empleado puede ser ocasionalmente requerido moverse por la oficina para completar tareas; alcanzar en cualquier dirección; elevar o bajar objetos, mover objetos de un lugar a otro, sostener objetos y mover o ejercer fuerza de hasta cuarenta (40) libras.

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es la política de MCI y sus afiliadas proporcionar adaptaciones razonables cuando lo solicite un solicitante o empleado calificado con una discapacidad a menos que dichas adaptaciones causen dificultades indebidas. La política sobre solicitudes de adaptaciones razonables se aplica a todos los aspectos del empleo. Si se necesitan adaptaciones razonables, comuníquese con Recursos Humanos.

En MCI y sus subsidiarias, abrazamos las diferencias y creemos que la diversidad beneficia a nuestros empleados, empresa, clientes y comunidad. Todos los aspectos del empleo en MCI se basan únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona. MCI mantiene un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde los empleados son tratados con dignidad y respeto. Todos los empleados son responsables de cumplir con el compromiso de MCI con un ambiente de trabajo diverso e igualitario.

MCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por motivos de edad, ascendencia, color, licencia por atención médica familiar o médica, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, nacionalidad, discapacidad física o mental, afiliación política, estado de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluida la gravidez), orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes, normas y ordenanzas aplicables. MCI considerará a solicitantes calificados con antecedentes penales para empleo de manera consistente con los requisitos locales y federales.

MCI no tolerará la discriminación o el acoso basados en cualquiera de estas características. Nos adherimos a estos principios en todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, capacitación, compensación, promoción, beneficios, programas sociales y recreativos, y disciplina. Además, la política de MCI es proporcionar adaptaciones razonables a empleados calificados con discapacidades protegidas en la medida requerida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables donde trabaja un empleado.

MCI ayuda a los clientes a enfrentar sus desafíos de CX y DX de manera diferente, creando soluciones líderes en la industria que brindan experiencias excepcionales y impulsan el rendimiento óptimo. MCI asiste a las empresas con outsourcing de procesos de negocio, aumento de personal, servicios de atención al cliente de centros de contacto, y necesidades de servicios de TI proporcionando alojamiento general y especializado, software, personal y servicios.

En 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) fue nombrada por la revista Inc. como la empresa de más rápido crecimiento en Iowa y fue nombrada la 452a empresa privada de más rápido crecimiento en los EE. UU. MCI ahora emplea a más de 10,000 individuos talentosos con más de 150 socios clientelares diversos en América del Norte a través de las siguientes marcas de MCI: MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology, y Vinculum.

El propósito de la descripción del trabajo anterior es proporcionar a los posibles candidatos una visión general del rol. No es una lista completa de las tareas, responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas para el trabajo. Puede que se le pida a sus supervisores o gerentes que realice otras tareas. Se le evaluará en parte en función de su desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del trabajo.

El empleador tiene el derecho de revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de empleo, y usted o el empleador pueden terminar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo.