Ciudad de Angeles, PH

MCI es una empresa líder en el Outsourcing de Procesos de Negocios (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio de confianza en la industria.

Estamos buscando un Gerente de Cuentas por Pagar que liderará la función de cuentas por pagar y supervisará el procesamiento preciso y oportuno de facturas, pagos y relaciones con proveedores. Serás responsable de gestionar un equipo de especialistas en cuentas por pagar, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, y optimizando el proceso de cuentas por pagar para la eficiencia y precisión. El rol requiere habilidades de liderazgo sólidas, sentido financiero y un compromiso con la mejora continua en las operaciones de cuentas por pagar.

Para ser considerado para este rol, debes completar una solicitud completa en nuestra página de carreras de la empresa, incluyendo todas las preguntas de selección y una breve prueba previa al empleo.

Responsabilidades Clave

• Supervisar y guiar a un equipo de especialistas en cuentas por pagar, proporcionando orientación, capacitación y retroalimentación sobre el rendimiento.
• Delegar tareas, establecer prioridades y asegurar que los miembros del equipo cumplan con las políticas y procedimientos establecidos.
• Supervisar el proceso de cuentas por pagar de extremo a extremo, incluyendo la recepción, verificación, codificación y aprobación de facturas.
• Asegurar el procesamiento oportuno y preciso de pagos a proveedores y suministradores, cumpliendo con los términos de pago y los requisitos de flujo de efectivo.
• Gestionar las relaciones con los proveedores, incluyendo la incorporación de nuevos proveedores, negociación de términos y manejo de consultas o disputas sobre pagos.
• Monitorear el rendimiento de los proveedores y el cumplimiento de acuerdos contractuales y expectativas de nivel de servicio.
• Identificar oportunidades para la mejora de procesos y la automatización en la función de cuentas por pagar para mejorar la eficiencia y reducir costos.
• Implementar mejores prácticas, procedimientos operativos estándar y controles internos para mitigar riesgos y asegurar el cumplimiento.
• Analizar datos y tendencias de cuentas por pagar para identificar percepciones, riesgos y oportunidades de ahorro de costos o mejoras de procesos.
• Preparar informes y paneles regularmente para comunicar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas a la alta dirección.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa, normas contables y requisitos regulatorios relacionados con los procesos de cuentas por pagar.
• Desarrollar y mantener controles internos sólidos para salvaguardar los activos de la empresa y prevenir fraudes o pagos no autorizados.
• Asistir con auditorías internas y externas proporcionando documentación, explicaciones y apoyo relacionado con las transacciones y procesos de cuentas por pagar.
• Mantener registros precisos y actualizados de las actividades de cuentas por pagar, incluyendo facturas, pagos y correspondencia con proveedores.
• Colaborar con finanzas, compras y otros departamentos para resolver problemas, atender consultas y optimizar procesos que impacten a cuentas por pagar.
• Servir como un experto en la materia en asuntos de cuentas por pagar y proporcionar orientación y apoyo a equipos interfuncionales según sea necesario
  
  
  

¿TE PREGUNTAS SI ERES UN BUEN CANDIDATO PARA ESTA POSICIÓN?

Se anima a todos los solicitantes positivos y motivados a postularse. Los candidatos ideales para esta posición son altamente motivados y dedicados y deben poseer las siguientes cualidades

• Título de licenciatura en finanzas, contabilidad o campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en un rol de liderazgo dentro de un equipo financiero.
• Fuerte competencia en software de contabilidad y conocimiento avanzado de Microsoft Excel.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas excepcionales.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y con ritmo acelerado.
  
  
  

Todas las ubicaciones de MCI

• Debe estar autorizado para trabajar en el país donde se basa el trabajo.
  
  
  

Sujeto al programa y la ubicación de la posición

• Debe estar dispuesto a someterse a una investigación de antecedentes y/o de seguridad de nivel II con huella digital. Las ofertas de trabajo dependen de los resultados de la investigación de antecedentes/seguridad.
• Debe estar dispuesto a someterse a una prueba de drogas. Las ofertas de trabajo dependen de los resultados de la prueba de drogas.
  
  
  

¿QUIERES UN EMPLEADOR QUE VALORE TU CONTRIBUCIÓN?

En MCI, creemos que tu arduo trabajo merece reconocimiento y recompensa. Nuestros paquetes de compensación y beneficios están diseñados para ser competitivos y crecer contigo a lo largo del tiempo. La compensación inicial se basa en la experiencia y ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos para apoyar y recompensar a nuestros miembros del equipo.

Lo Que Puedes Esperar de MCI

Entendemos la importancia del equilibrio y el apoyo, por lo que ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos que van más allá de un salario. Nuestros miembros del equipo disfrutan de

• HMO
• Pago completo del salario durante la capacitación
• Comida gratis durante la capacitación
• Cobertura Médica / Dental
• Crecimiento y Aprendizaje Profesional
• Asignaciones (Arroz, Vestimenta, Lavandería, Comida)
• Para la posición permanente con todos los beneficios para empleados obligatorios del gobierno
• Bono por Desempeño y Lealtad
• Desinfección frecuente, nebulización del lugar de trabajo
• Oportunidades de Crecimiento y Promoción
• Servicios de transporte para empleados
• Retiros de empresa y eventos fuera del sitio
• Conocer personas asombrosas / perfeccionar tus habilidades sociales / hacer nuevos amigos
• Además de más recompensas, rifas, regalos de reconocimiento, ¡delicias en la oficina!!
  
  
  

Si estás listo para unirte a una empresa que reconoce tus contribuciones y apoya tu crecimiento, MCI es el lugar para ti. ¡Postúlate hoy!

Este trabajo se desarrolla en un entorno de oficina profesional. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado estará en su mayoría sentado y deberá sentarse/de pie durante períodos prolongados mientras utiliza una computadora y un auricular de teléfono. El empleado deberá operar regularmente una computadora y otros equipos de oficina, incluyendo un teléfono, copiadora e impresora. Ocasionalmente, se puede requerir que el empleado se mueva por la oficina para realizar tareas; alcanzar en cualquier dirección; levantar o bajar objetos, mover objetos de un lugar a otro, agarrar objetos y mover o ejercer fuerza de hasta cuarenta (40) libras.

Consistente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es política de MCI y sus afiliados proporcionar ajustes razonables cuando lo solicite un solicitante calificado o empleado con una discapacidad, a menos que dichos ajustes causen una dificultad indebida. La política sobre solicitudes de ajustes razonables se aplica a todos los aspectos del empleo. Si se necesitan ajustes razonables, comuníquese con Recursos Humanos.

En MCI y sus subsidiarias, abrazamos las diferencias y creemos que la diversidad es un beneficio para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y nuestra comunidad. Todos los aspectos del empleo en MCI se basan únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona. MCI mantiene un entorno de trabajo libre de discriminación, donde los empleados son tratados con dignidad y respeto. Todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir con el compromiso de MCI de un entorno de trabajo diverso y de igualdad de oportunidades.

MCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por motivos de edad, ascendencia, color, licencia de cuidado familiar o médico, identidad de género o expresión, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estado de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual o cualquier otra característica protegida por leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables. MCI considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de una manera consistente con los requisitos locales y federales.

MCI no tolerará la discriminación o el acoso basado en ninguna de estas características. Nos adherimos a estos principios en todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, capacitación, compensación, promoción, beneficios, programas sociales y recreativos, y disciplina. Además, es política de MCI proporcionar ajustes razonables a empleados calificados que tengan discapacidades protegidas en la medida requerida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables donde trabaje un empleado.

MCI ayuda a los clientes a enfrentar sus desafíos de CX y DX de manera diferente, creando soluciones líderes en la industria que brindan experiencias excepcionales y impulsan un rendimiento óptimo. MCI ayuda a las empresas con necesidades de outsourcing de procesos comerciales, aumento de personal, servicios de atención al cliente de centro de contacto y servicios de TI, proporcionando alojamiento general y especializado, software, personal y servicios.

En 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) fue nombrada por la revista Inc. como la empresa de más rápido crecimiento de Iowa en el estado de Iowa y fue nombrada la 452ª empresa privada de más rápido crecimiento en los EE. UU., logrando entrar en el codiciado top 500 por primera vez. Las subsidiarias de MCI habían aparecido previamente en la lista de empresas de más rápido crecimiento de la revista Inc. 15 veces, respectivamente. MCI cuenta con diez instalaciones de servicio de outsourcing de procesos comerciales en Georgia, Florida, Texas, Nuevo México, California, Kansas, Nueva Escocia, Sudáfrica y Filipinas.

Impulsando la modernización a través de la digitalización, MCI asegura que los clientes hagan más por menos. MCI es la empresa matriz de una diversa línea de empresas de servicios comerciales habilitados por tecnología. MCI crece orgánicamente, adquiere y opera empresas que tienen productos y carteras de servicios sinérgicos, incluyendo, entre otros, Soluciones Automatizadas de Centro de Contacto (ACCS), gestión de contacto con clientes, Servicios de TI (IT Schedule 70), y Personal Temporal y Profesional Administrativo (TAPS Schedule 736), Gestión de Procesos de Negocios (BPM), Outsourcing de Procesos de Negocios (BPO), Procesamiento de Reclamos, Cobranza, Proveedor de Experiencia del Cliente (CXP), Servicio al Cliente, Proveedor de Experiencia Digital (DXP), Gestión de Cuentas por Cobrar (ARM), Desarrollo de Software de Aplicaciones, Servicios Administrados y Servicios de Tecnología, para socios del mercado medio, federales y empresariales. MCI ahora emplea a más de 10,000 personas talentosas con más de 150 socios clientes diversos en América del Norte a través de las siguientes marcas de MCI: MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology y Vinculum.

El propósito de la descripción del trabajo anterior es proporcionar a los candidatos potenciales una visión general del rol. No es una lista exhaustiva de los deberes, responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas para el trabajo. Puede que se te pida por parte de tus supervisores o gerentes que realices otras tareas. Serás evaluado en parte en función de tu desempeño en las tareas mencionadas en esta descripción del trabajo.

El empleador tiene el derecho de revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de empleo, y tanto tú como el empleador pueden terminar el empleo en cualquier momento, por cualquier motivo.