关于这个角色

人力资源专员负责在共享服务环境中管理和优化人力资源流程。该角色确保有效和高效的人力资源服务交付，遵守政策和法规，并支持包括员工入职（包括背景调查）、离职、薪资、福利管理和人力资源信息系统管理在内的各种人力资源职能。

您将做什么

• 人力资源支持：作为处理与人力资源政策、福利和系统相关的员工和管理者案件事务的初始联系人，确保通过迅速和专业的回答问题和解决问题为员工提供积极的体验。与卓越中心（如福利、薪酬、人才招聘、技术）合作，协助公司倡议、人力资源组织目标和升级/优先请求
• 员工生命周期管理：管理端到端的员工生命周期流程，包括入职、离职、调动、一次性支付、年度奖励周期和福利管理
• 数据管理和报告：维护准确的员工记录（可能包括大规模数据上传），进行定期审计以确保数据完整性，并在HRIS中管理系统角色对齐。生成和分析人力资源报告以支持决策和持续改进倡议
• 合规性：监测和维护与当地劳动法、公司政策、数据隐私和雇佣法规的合规性。支持审计流程并确保遵守法规。同时支持年度合规培训周期
• 质量保证：执行每月或临时的质量审查并将结果报告给领导。提出并跟踪通过质量审查识别的流程改进机会
• 用户验收测试：提供与人力资源技术增强和人力资源操作倡议相关的用户验收测试（UAT）支持
• 流程文档：更新和维护流程文档以确保准确性和合规性。识别简化和自动化人力资源流程的机会

关于你

• 欢迎应届毕业生或具有客户服务经验者
• 最好拥有共享服务组织或类似角色的2年人力资源操作经验。接受商业、人力资源或相关领域的副学士或学士学位作为经验的替代
• 最好有HR工具和系统的经验（例如，Workday、ServiceNow、Kronos/ADP、SAP等）
• 熟悉区域劳动法要求
• 优秀的组织能力和高度的细节关注
• 熟悉人力资源、薪资、人才招聘或福利管理
• 能够适应日班或夜班
• 接受为期1年的合同

请参阅职位描述。