• あなたは、特定の国の給与を処理する責任があります。給与プロセス全体で人事、変動報酬、財務の同僚と協力し、一般的な給与サポートを提供します。あなたの役割は、チームを任命されたプロセス改善イニシアティブで効果的に代表することです。
• 日々の給与業務の円滑な実施を確保し、人事共有サービスメトリクス、監査、トレンド分析、およびHRSSリーダーへの推奨事項策定に関連する副リードサポート役を担います。プロセス改善の機会を作成することにより、運営業務の卓越性を絶えず追求し、顧客サービスと体験を向上させます。
• プロジェクトのエンド・ツー・エンド管理を行い、既存のプログラムとプロセスを評価し、効率の向上、品質の向上、無駄の削減を目的とした新しいイニシアティブの開発を支援します。さらに、企業のモビリティポリシーとガイドラインを設計し、従業員の異動と海外派遣業務を促進するプログラムを監督します。
• チームのワークロードを計画、組織、決定し、管理者にこれらの計画を伝え、評価および承認を得る手助けを行います。重要なタスクにおけるエンド・ツー・エンドのHR給与プロセスにおける専門的な知識を提供し、質の高いサービスを適時に提供することに焦点を当てます。
• コア人事および給与システム間のインターフェースプロセスを密に監視し、チームに教育機会を積極的に特定します。新しいTier 2チームメンバーのオンボーディングとトレーニングを支援し、ナレッジベースツールのトレーニングコンテンツを維持および更新し、ジュニアスタッフを指導してその業績と潜在能力を最大化します。
  
  

• 人事共有サービス（HRSS）、特に給与処理と規制遵守における豊富な経験を持っています。問題を積極的に特定し、評価して、その根本原因を追求します。変化志向であり、コンフリクトの解決が得意です。自己始動型で、仕事において主体的に取り組みます。
• 確立されたプロセスを守りながら、継続的改善のための最適化に焦点を当てられる能力を持っています。高成長でスピード感のある環境で繁栄し、ビジネス需要の変化に機敏に対応できます。優れたカスタマーサービススキルは、優れた組織力、計画能力、時間管理能力と補完されます。締め切りが厳しい中で複数の優先事項を効果的に管理し、競合する要求を優先し、時間とリソースを組織して一貫した結果を提供できます。
• 強力な口頭および書面でのコミュニケーションスキルは顧客体験を重視しており、細部への優れた注意を示しています。ベンダー関係の管理と効果的なつながりの構築で実績があり、地域センター全体でベストプラクティスを共有しています。強力な分析力により、健全な意思決定を行い、実用的な推奨事項を提供します。
• しっかりとした技術的適性とHRシステムの強力な理解を持ち、HR業務の効率を高めるために適用しています。SAP/SuccessFactorsの知識は資産です。アジア太平洋日本（APJ）地域および／またはインドにおける「採用から退職まで」のプロセス全体の経験があり、HRのコア機能、報酬および福利厚生管理、給与処理を含んでいますが、プロセスの改善と雇用法規制の遵守に重点を置いています。
• 高いレベルの個人的誠実性と卓越性に対する情熱を持っています。Microsoft Officeプログラム（Word、Excel、PowerPointを含む）に完全に精通しています。
  
  

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