Locadについて

Locadは、アジア太平洋、GCC、および米国全体でEコマースブランドが注文を体系的に保管、梱包、配送、追跡できる物流エンジンです。私たちの技術プラットフォームは、オンラインチャネル全体での在庫を同期しシンガポール、マレーシア、フィリピン、タイ、中国、インドネシア、オーストラリア、米国、サウジアラビア、UAEに広がる信頼できる倉庫および配送パートナーのネットワークを通じてエンドツーエンドの受注履行を組織します。まもなく新しいロケーションもオープン予定です。現在、何百ものブランドがLocadの物流エンジンにアクセスできるようになり、迅速な発送、コスト削減、指数関数的な成長を可能にしています。技術、インフラ、および統合されたシステムで運営されるパートナーを備えたLocadは、すべてのビジネスを前進させる使命を持っています。

Locadを選ぶ理由

• 年間業績ボーナス
• 25日の有給休暇
• 初日からの健康メンテナンス組織（HMO）カバレッジ
• 生産性向上のためのMacBook提供
• プロフェッショナルな成長のための年間学習＆開発予算
• オフィスでのコラボレーションとリモートフレキシビリティのバランスをとるハイブリッドワークセットアップ - 3日間オフィス勤務[フィリピン、マカティ]& 2日間在宅勤務

あなたが集中すること

オフィス管理:

• オフィスの在庫と供給品を管理し、十分な在庫レベルを維持する。
• 共同オフィス会社および建物管理と調整してメンテナンスやその他の施設関連のニーズをカバーする。

新入社員のオンボーディング:

• 新入社員が初日までに準備万端であることを保証し、道具の調達やワークスペースの設定を含む。
• 新しい従業員を歓迎し、スムーズな定着プロセスを促進する。
• HRオリエンテーションを実施し、新入社員が効果的に統合されるようにオンボーディングフロー全体を管理する。

オフボーディング:

• 退社手続きと最終給与のタイムリーな処理を担当する。
• すべてのオフボーディング活動を管理し、退職する従業員の円滑な移行を保証する。

従業員エンゲージメント:

• チームと連携して、ポジティブな職場文化を醸成するエンゲージメント活動の計画と実行を行う。
• 業績評価プロセスをサポートし、関連する文書とフィードバックが適切に管理されるようにする。

従業員サポート:

• 従業員の問い合わせに対応し、適時にサポートと解決策を提供する。
• 複数の国にまたがるHR事項を扱うため、グローバルチームと連携する。

給与と福利厚生管理:

• 給与プロセスを管理し、正確でタイムリーな給与支払いを保証する。
• 給与情報を維持し、地域および国際法規制に準拠する。
• 従業員の福利厚生を管理し、雇用者の方針と法的要件の遵守を保証する。
• 継続的なコンプライアンスを保証するため、HR法律や規制の変化について常に最新情報を得る。

HRIS管理:

• 人事情報システム（HRIS）を管理し、従業員データベースが最新かつ正確であることを保証する。

その他のHRイニシアティブをサポートする:

• 様々なHRプロジェクトおよびイニシアティブの開発と実施を支援し、従業員体験と組織の効率を向上させることを目的とする。

あなたがもたらすもの:

• 人事オペレーションをサポートする経験が2年以上あると望ましい。
• 人事、ビジネス管理、または関連分野の学士号保持者。
• 優れたコミュニケーション能力および対人スキル。英語の口頭および筆記における熟達。
• 給与および福利厚生の管理における基本的な労働法の実践を含む優れた理解。
• HRシステムおよびプロセスに関する知識は強みです。
• 優れた分析スキル、データを理解し洞察fulなレポートを生成できる能力。
• 優れた組織スキル、複数のタスクを管理し優先順位をつける能力。
• 正確な従業員記録の維持および書類処理に関連するタスクでの詳細注意。
• 状況を分析し、問題を特定し実用的な解決策を提案する能力。
• グローバル的な、多国籍環境で協力する能力。

追加要件:

• 裁量をもって機密情報を扱う能力。
• Googleスイート、Microsoft Excel、およびHRソフトウェアツールの熟達。
• 優先順位の変化に適応し、複数のタスクを同時に処理する柔軟性。

応募方法

最善の応募方法は、私たちのウェブサイトへのリンクをたどることです。CVがない場合は、LinkedInプロファイルでも受け付けます。

すべての応募は返信を受け取ります。

職務記述書を参照してください。