アンヘレス市、フィリピン

フルタイム

MCIは、クライアントの多様なニーズに応じたソリューションを提供することを専門とする主要なビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）会社です。卓越性へのコミットメントと革新に焦点を当て、業界で信頼できるパートナーとしての地位を確立しています。

私たちは、意欲的で細部に注意を払える個人を、スタッフ会計士として私たちの財務チームに迎え入れようとしています。求める候補者は、会計またはビジネスの学位を持ち、財務分析に堪能で、スタッフ会計士としての経験があることが望まれます。

この役割で考慮されるには、すべてのスクリーニング質問と短い採用前テストを含む、当社のキャリアページでの完全な申請を完了する必要があります。

主な責任

• 請求書の確認、支払い処理、ベンダー管理を含む買掛金の処理を担当します。
• 日次現金収支の記録を含む現金取引の管理。
• 銀行明細書の照合と財務記録の正確性の確保。
• 月次および年次決算手続きの支援。
• 財務報告の作成と必要に応じた財務分析の支援。
• 会計原則および会社方針の遵守の確保。
• 全体的な財務運用をサポートするために他のチームメンバーと協力します。
• ベンダーおよび顧客とのコミュニケーション。
• アカウント声明、ベンダーの請求書の不一致をフォローアップし、ベンダーの問い合わせに対応します。
• 会計問題または不一致を調査し解決するための基本的な会計知識。
• 顧客アカウント問い合わせの調査および請求の不一致の解決 。
• 必要に応じて特別プロジェクトを支援します。

このポジションがあなたに適しているか考えてみてください。

積極的で駆動される応募者は誰でも応募することを奨励します。このポジションの理想的な候補者は、非常に意欲的で専心しており、以下の資質を備えているべきです。

• 会計またはビジネスの学士号（会計を重点）
• 同様の職務での最低2年の経験。
• 会計原則および実践の強固な理解。
• 会計ソフトウェアとMicrosoft Excelに堪能。
• 英語に堪能（口頭および筆記）。
• 優れた詳細への注意力と組織スキル。
• チーム環境で効果的に働く能力。

すべてのMCIロケーション

拠点としている国において働く許可が必要です。

プログラムおよびポジションの位置に基づく

LEVEL IIのバックグラウンドチェックおよび/または指紋によるセキュリティ調査に提出することを前提としています。ジョブオファーは、バックグラウンド/セキュリティ調査の結果に基づきます。
薬物検査にも提出する意思が必要です。ジョブオファーは、薬物検査結果に基づいて条件付きになります。

貢献度を評価する雇用主が必要ですか？

MCIでは、あなたの熱心な努力が認識され、報われるべきだと考えています。私たちの給与および福利厚生パッケージは、市場競争に対応しており、時間とともに成長するものとして設計されています。基本給与は経験に基づいており、私たちのチームメンバーを支え、報いるためのさまざまな福利厚生およびインセンティブを提供しています。

MCIからの期待事項

私たちはバランスおよびサポートの重要性を理解しており、給与以上のさまざまな福利厚生およびインセンティブを提供しています。私たちのチームメンバーには次のサービスを享受しています。

• HMO
• トレーニング中の全給与支払い
• トレーニング中の無償食事
• 医療/歯科カバレッジ
• キャリア成長と学習
• 手当（米、衣類、洗濯、食事）
• フルの政府義務付けられた従業員福利厚生を受けるための永久ポジション
• パフォーマンス＆忠実度ボーナス
• 職場の消毒および霧化頻繁
• 成長と昇進の機会
• 従業員シャトルサービス
• 会社退去およびオフサイトイベント
• すばらしい人々との出会い/社会技能を磨く/新しい友達を作る
• さらにオフィス内の報酬、抽選、表彰ギフト、トリートなど！

あなたが会社の寄与を認識し、成長をサポートするために参加する準備ができている場合は、MCIが適した場所です。今日応募してください！

この職務は専門的なオフィス環境で行われます。この職務の遂行中は、従業員は主に座位または立位でコンピュータおよび電話ヘッドセットを使用する必要があります。従業員は定期的にコンピュータおよびその他オフィス機器を操作することが求められます。時折、従業員はオフィス内でのタスクを遂行するために動く必要があるかもしれません。オブジェクトを上下に動かすこと、物を一か所から他の場所に移動することを許可します。四十（40）ポンドまでの力を加える、または保持する必要があるかもしれません。

アメリカ障害者法（ADA）と一致して、MCIおよびその関連会社は、資格のある応募者または従業員からの要望に基づいて、合理的な配慮を提供します。ただし、これが過度の負担を及ぼさない場合に限ります。合理的な配慮が必要な場合は、人事部門に連絡してください。

MCIとその子会社では、多様性が私たちの従業員、当社、私たちの顧客、そして私たちのコミュニティにとっての利点であり、我々はこの信念を抱いています。MCIでの雇用のすべての側面は、個人の資格と能力のみを基にしています。MCIは差別のない作業環境を維持しており、従業員が尊厳と敬意をもって扱われる環境を促進しています。すべての従業員は、MCIの多様な平等な機会作業環境へのコミットメントを実現するために責任を共有します。

MCIは、年齢、血統、色、家族または医療ケア休暇、性別アイデンティティまたは表現、遺伝情報、婚姻状況、医療状態、国籍、身体または精神的障害、政治的所属、保護された退役軍人のステータス、人種、宗教、性（妊娠を含む）、性的指向を理由にして、適用される法、規制および条例により保護される特性または応募者に対して嫌悪や差別を容認しません。MCIは資格のある応募者を雇用します。

MCIでは、これらの特性に基づく嫌悪や嫌がらせを容認しません。したがって、採用、雇用、トレーニング、報酬、昇進、福利厚生、社交およびレクリエーションプログラム、懲戒を含むすべての雇用の側面ではこうした原則を守ります。さらにMCIは、適用される法、規制および条例が要求する範囲で、保護された障害を持つ資格のある従業員に合理的配慮を提供します。

MCIは、顧客がCXおよびDXの課題を異なる方法で引き受け、例外的な体験を提供し最適なパフォーマンスを実現する業界をリードするソリューションを創造します。MCIは一般的および専門的なホスティング、ソフトウェア、スタッフ、サービスの提供により、ビジネスプロセスアウトソーシング、スタッフ増強、コンタクトセンター顧客サービス、およびITサービスの全ニーズを持つ企業を支援しています。

2019年に、Marrow Companies Inc.（MCI）は、アイオワ州内で最も急成長した企業としてInc. Magazineにより命名され、米国で452番目に急成長するプライベート企業として選ばれ、初のトップ500に達成しました。MCIの子会社は以前Inc. Magazineの急成長企業リストに15回掲載されていました。MCIはジョージア、フロリダ、テキサス、ニューメキシコ、カリフォルニア、カンザス、ノバスコシア、南アフリカ、フィリピンに10のビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービスデリバリーファシリティを持ちます。

MCIは、デジタル化による現代化を推進し、顧客がより少ない費用でより多くを実現できるようにします。MCIはテクノロジーを活用した多様なビジネスサービスを行う企業の持株会社です。MCIはシナジーがある製品およびサービスのポートフォリオを持つ会社を成長し、取得し運営しています。これにはAutomated Contact Center Solutions（ACCS）、顧客コンタクト管理、IT Services（IT Schedule 70）、Temporary and Administrative Professional Staffing（TAPS Schedule 736）、Business Process Management（BPM）、Business Process Outsourcing（BPO）、Claims Processing、Collections、Customer Experience Provider（CXP）、Customer Service、Digital Experience Provider（DXP）、Account Receivables Management（ARM）、Application Software Development、Managed Services、およびテクノロジーサービスを含みますが、これに限られません。中規模市場、連邦、企業パートナーに提供します。現在、MCIは10,000人以上の才能ある個人を雇用し、150以上の多様な北米のクライアントパートナーと共に、以下のMCIブランドにまたがっています：MCI BPO、MCI BPOaaS、MarketForce、GravisApps、Gravis Marketing、MarchEast、Mass Markets、MCI Federal Services（MFS）、OnBrand24、The Sydney Call Center、Valor Intelligent Processing（VIP）、BYC Aqua、EastWest BPO、TeleTechnology、Vinculumに。 上記の役職説明は、潜在的な候補者に役割の一般的な概観を提供することを目的としています。それには職務、責任、スキルおよび資格の全リストは含まれていません。アクションプランは、上司または管理者によって他の職務を実行するよう求められるかもしれません。また、タスクの遂行に基づいて部分的に評価される場合があります。

オーナーはいつでも説明を見直す権利を保ちます。この説明は、雇用契約ではなく、あなたや雇用主はいつでも、任意の理由で仕事を終了することができます。