• 優秀な人材を引き付けるための採用戦略を策定・実行する。
• 履歴書を精査し、候補者の適性を評価するための一次面接を実施する。
• 求人掲載や面接日程の調整など、採用プロセス全体のコーディネートと運営を行う。
• 採用プロセス全体を通じて、候補者および採用担当者との関係を構築・維持する。
• 採用関連の指標を分析し、採用プロセスおよび戦略を改善する。

要件

• 学歴: 人事、経営学、または関連分野の学士号
• 経験年数: 採用業務における2～5年の実務経験
• スキル・コンピテンシー: 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
• スキル・コンピテンシー: 応募管理システム（ATS）および採用ツールの操作経験
• 資質・特性: 細部に注意を払え、主体的に行動でき、スピード感のある環境で働ける方