職務内容:

• 求人掲載、スクリーニング、面接、新入社員のオンボーディングを含む、採用プロセス全体の管理。
• オンボーディングおよびオフボーディングを含む日常の人事業務の管理。
• 会社の方針および法的要件に則った人事ポリシーと手続きの策定及び維持管理。
• 業績評価の実施及び従業員の育成プログラムの支援。
• 労働法及び規則の遵守の確保。

応募資格：

• 大学または短期大学の学位
• 人事分野における関連経験3～5年
• 採用活動、方針策定、および人事プロセスの最適化に関する専門知識
• 日本の人事関連規制および法令に関する十分な知識
• 日本語および英語に堪能であり、さらに中国語が話せる方は尚歓迎