職務内容：

1. 韓国地域における事業展開計画および人材需要を担当し、効率的な採用戦略を策定・実行することで、各ポジションの人材供給が迅速かつ正確に行われるよう努めます。
2. 自身のWeb3業界での豊富なリソースを活用し、オンラインおよびオフラインの各種チャネルを通じて、要件に適合する優良な候補者を探索、選考、推薦いたします。特に、取引所のビジネスデベロップメントや運営などの重要ポジションを対象とします。
3. 韓国現地のWeb3コミュニティ、業界団体、KOL（キーオピニオンリーダー）や競合他社などの業界関係者と関係を構築し、各種採用フェアや技術シンポジウム等のイベントに参加することで、韓国市場における当社の雇用ブランドのイメージおよび知名度を向上させます。
4. 求人プロセスの全ライフサイクル管理を担当し、職位の公開、履歴書の選考、面接の手配から採用通知、入社後のフォローアップまでを円滑かつ効率的に進行させます。
5. 韓国の労働法規を十分に理解し、全ての採用活動が現地の法規に厳格に則って行われるよう努め、潜在的な法的リスクを回避いたします。

応募資格：

1. 韓国において3年以上の採用業務経験があり、そのうち少なくとも2年間はWeb3業界の採用に専念されている方。取引所関連のご経験がある方を優遇いたします。
2. 豊富で質の高いWeb3業界の韓国現地人材ネットワークをお持ちで、迅速に業界内の人材確保が可能な方。
3. 韓国の採用市場および各チャネルに精通し、韓国で有名な求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームなど、各種採用プラットフォームの活用に長けている方。
4. 韓国語の聴解、会話、読解、記述に優れ、現地の候補者やパートナーとの円滑なコミュニケーションが可能な方。なお、英語が堪能な方は加点対象となります。
5. Web3業界に対して深い理解と強い興味をお持ちで、Webおよび取引所の基本概念や発展動向に精通している方。
6. 優れたコミュニケーションおよび調整能力、チームワーク精神、および高いストレス耐性を有し、スピード感のある業務環境下でも効率的に各採用業務を遂行できる方。