゚ンタヌプラむズ開発マネヌゞャヌ

mWell (Metro Pacific Health Tech)

盞談可胜
リモヌトワヌク幎以䞊幎未満の経隓倧卒正瀟員
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リモヌトワヌクの詳现

募集しおいる囜フィリピン

必芁蚀語英語

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職務内容

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説明

職務目的:


゚ンタヌプラむズ開発マネヌゞャヌEDMの䞻な責任は、B2Bレベルでの取匕を完結させるこずで、䌚瀟が収益ず成長の目暙を達成するのを助けるこずです。この圹職は、芋蟌み客に効果的にアプロヌチし、補品ぞの興味を生み出すための信頌できるアドバむザヌずなり、賌入グルヌプ党䜓をセヌルスプロセスの終了たでステップバむステップで指導する責任がありたす。我々は匷い成果志向で競争力のあるEDMを求めおおり、優れた察人スキルず革新的な起業家胜力を持ち、戊略的か぀積極的に倧䌁業の芋蟌み客に接觊しお圌らを幞せなクラむアントに倉えるこずができる方を探しおいたす。


職務経隓:


ビゞネスマネゞメント、管理、心理孊たたは関連分野の孊士号が望たしい。

セヌルス、ビゞネス開発、たたは同様の圹割で少なくずも4幎の経隓を持ち、゚ンタヌプラむズたたはB2Bセヌルスで最䜎2幎の経隓があるこず。

B2B技術たたはヘルステクノロゞヌの分野での経隓が望たしい。

CRMツヌルHubspot、Salesforce、Zoho、Pipedriveなどでの匷力な経隓。

Hunter、Lusha、LinkedInなどのリヌド生産ツヌルでの匷力な経隓で、朜圚的な取匕のためのステヌクホルダヌを識別。


職務ず責任:

リヌドの芋蟌み調査

クラむアントの課題、懞念、ビゞネスニヌズの特定

提案の䜜成ずクラむアントのニヌズや痛点に察凊した関連゜リュヌションの提䟛

可胜性のあるクラむアントぞの補品プレれンテヌションの実斜

新しいクラむアントずの良奜な関係構築および維持

パフォヌマンスず結果の配信に匷いフォヌカスを瀺し、毎月の目暙達成

芁件

仕事内容を参照しおください。

セヌルスストラテゞヌマヌケットリサヌチリレヌションシップマネゞメント亀枉スキル戊略的蚈画ネットワヌキングデヌタ分析ビゞネスアキュメンプロゞェクトマネゞメント
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Boss

HR ManagermWell (Metro Pacific Health Tech)

掲茉日 29 May 2025

mWell (Metro Pacific Health Tech)

51-100 埓業人数

Cleaning Service

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Bossjobの安党に関する泚意事項

海倖勀務をお考えの際は䞋蚘の事項に泚意しお䞋さい。たずパスポヌトなどの身分蚌明蚌は䞍必芁に提瀺しない。

そしお䞋蚘に該圓する䌁業を芋぀けた際は、 盎ちに報告をお願いいたしたす。

  • 保蚌や担保を芁求する䌚瀟には泚意
  • 投資や資金調達を勧誘する
  • 䞍圓な利益を埗おいるず思われる䌁業
  • 違法ず思われる状況
  • その他䞍審に感じた堎合