アンヘレス市, フィリピン

フルタイム

MCIは、お客様の多様なニーズに応えるためのカスタマイズされたソリューションを提供する、業界をリードするビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）企業です。卓越性へのコミットメントとイノベーションへの焦点を持ち、業界で信頼できるパートナーとして確立されています。

当社の財務業務および報告機能を監督する責任を担うコントローラーを求めています。この役割では、会計プロセス、財務分析、予算作成、予測、および内部統制を管理し、正確な財務報告と規制要件の遵守を確保します。高齢者管理へ戦略的な財務ガイダンスを提供し、意思決定をサポートするために財務データを分析し、財務パフォーマンスと運営効率の最適化に向けたイニシアチブを推進します。

この役割を考慮するには、当社のキャリアページでの全申請、すべてのスクリーニング質問の完了、短い雇用前テストを完了する必要があります。

主な責任

• 財務結果を正確かつ迅速に報告するため、貸借対照表、損益計算書、およびキャッシュフロー計算書を含む財務諸表を準備し、分析します。
• 財務パフォーマンスを評価し、傾向を特定し、ビジネスメトリックスを評価するための財務モデル、予測、および差異分析を開発します。
• 部門長や経営陣と緊密に連携し、現実的な財務計画と目標を開発するための年次予算作成プロセスおよび定期予測活動を指導します。
• 予算と実績を監視し、差異を調査し、予算方針および戦略目標に整合する是正措置を推奨します。
• 内部統制、ポリシー、および手続きを設定および維持し、会社資産を保護し、財務リスクを軽減し、規制要件および会計基準に従うことを確保します。
• 内部監査および外部監査を調整し、監査人と連携し、監査結果および推奨事項を迅速に処理します。
• 日常業務、資本投資、および負債をサポートするためのキャッシュフロープロジェクション、流動性、および運転資金要件を管理します。
• 過剰な資金の投資や銀行関係の管理を含むキャッシュ管理戦略を最適化します。
• 意思決定、ビジネスプランニング、および戦略的イニシアチブをサポートするための戦略的な財務ガイダンスと洞察を高齢者管理および主要な利害関係者に提供します。
• 投資、買収、および売却の潜在的有効性を評価し、財務分析、デューデリジェンス、およびリスクアセスメントを実施します。
• 財務および会計チームを指導および指導し、ガイダンス、コーチング、およびプロフェッショナル成長の機会を提供し、高性能で協調的な作業環境を促進します。
• 財務機能内で説明責任、誠実性、および継続的改善の文化を促進します。

この職務に適しているかどうかを確認するために。

すべての積極的で熱心な応募者を応募を奨励しています。この職務の理想的な雇用者は非常に動機付けられ献身的であり、以下の特性を備えている必要があります

• 会計、財務、経営学または関連分野の学士号（CPAまたは同等のプロフェッショナル認定が理想的）。
• 財務管理、会計、または管理担当者としての5年の経験を持ち、財務原則、実践、および規制を深く理解していること。
• 会計原則と基準（GAAP）、財務報告要件、および内部統制フレームワークに関する豊富な知識。
• 財務分析、予算作成、予測、財務モデル技術における高度なスキル。
• ERPシステム、財務ソフトウェアアプリケーション、およびビジネスインテリジェンステクノロジーの経験。
• 優れた分析スキルを持ち、複雑な財務データを解釈し、傾向を特定し、戦略的な推奨を行う能力。
• 効果的な影響力を持ち、組織のすべてのレベルでのインターアクション力と協力力。
• 正確性、誠実性、および財務報告と分析の締め切り準拠に重点を置く詳細指向。
• 高速でダイナミックな環境での成長能力、多くの優先事項の管理をしながら事業目標を達成する能力。

すべてのMCIの場所

• 職務が勤務地にもたらす国の中での労働権を有している必要があります。

プログラムと勤務地に応じて

• バックグラウンドまたはセキュリティ調査（フィンガープリントを含む）に同意する必要があります。ジョブオファーはバックグラウンド/セキュリティ調査の結果に基づいています。
• 薬物検査に同意する必要があり、ジョブオファーは薬物検査の結果に基づいています。

あなたの貢献を値する雇用主が欲しいですか MCIでは、あなたのハードワークが認識され報われるべきだと信じています。当社の補償および福利厚生パッケージは競争力があり、あなたと共に成長します。開始時の補償は経験に基づいており、当社のチームメンバーをサポートし、報いるためにさまざまな福利厚生とインセンティブを提供しています。 MCIから期待できること バランスとサポートの重要性を理解しているため、給与を超えたさまざまな福利厚生とインセンティブを提供しています。当社のチームメンバーは以下の福利厚生を受けています

• HMO
• トレーニング中の給与の全額支払い
• トレーニング中の無料食事
• 医療 / 歯科補償
• キャリア成長と学習
• 諸手当（米、衣類、洗濯、食事）
• フルタイムまたは政府指定の社員福利厚生
• パフォーマンスおよびロイヤルティボーナス
• 頻繁な職場の消毒および霧状消毒
• 成長と昇進の機会
• 社員シャトルサービス
• 会社の退社旅行や社外イベント
• 素晴らしい人との出会い / 社交スキルの磨き / 新しい友達の作成
• オフィス内の報酬、抽選、認識のギフト、おやつ!!

If you’re ready to join a company that recognizes your contributions and supports your growth, MCI is the place for you. Apply today!Professional, office environment job, largely sedentary, computer use, sitting/standing long periods. Requires operating office equipment. Occasional movement to accomplish tasks, exert up to 40 lbs force. ADA consistent, MCI policy provides accommodations for disabilities, unless undue hardship. Accommodation requests apply to all employment aspects. Contact Human Resources for accommodations. At MCI, embrace differences, believe diversity benefits employees, company, community. Employment based on merit, qualifications. Equal opportunity environment, no discrimination. Respect, dignity for all employees. Legal compliance, diverse environment. MCI prohibits discrimination based on protected characteristics (age, disability, etc.). Considers criminal histories under legal requirements. MCI does not tolerate discrimination or harassment. Reasonable accommodations policy for disabilities. MCI takes on CX, DX challenges differently. Industry-leading solutions, exceptional experiences. BPO, staff augmentation, customer services, IT. Specialty hosting software, services. 2019, MCI fastest Iowa growth, Inc. Magazine ranking. 452nd US private fastest growth. Top 500 first time. MCI in Inc. Magazine 15 times. 10 BPO facilities: US, Canada, South Africa, Philippines. Modernization through digitalization, less resource more output. Diverse services lineup: ACCS, contact management, IT Services, TAPS, BPM, BPO, ARM, CXP, DXP. MCI employs 10,000+, 150+ North American clients. General overview of role. Duties, responsibilities, skills not all-inclusive. May be asked for additional tasks. Performance evaluation based on job description. Employer reserves right to revise job description. Not employment contract. Employment may be terminated by either party.