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烟台贵凯人力资源有限公司

$1.8-3.5K[Mensual]
Remoto1-3 años de experienciaBaceleroTiempo completo
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Abrir paísA nivel mundial

Requisitos de idiomaChino

Descripción del trabajo

Beneficios

  • Reconocimiento y Recompensas de Empleados

    Presupuesto del Home Office, Sin sistema de seguimiento, Bono de rendimiento

  • Beneficios Beneficios

    Pagar en Crypto

  • Desarrollo profesional

    Desarrollo profesional

  • Tiempo de apagado y abandono

    Tiempo de pago apagado, Vacaciones pagadas, Salida Illness pagada, Abandonar el Gobierno

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AIGC 视频生成师(远程办公)

只招中国籍/台湾籍

基础 AIGC 影像创作岗(执行)|带成长通道,定向通往高级创作岗

12k-24k

【团队定位】

我们是一支工业化运作的 AI 影视内容生产团队,主做 AI 短剧,用 AIGC 工具批量出片。这不是「试试 AI 能不能拍片」的实验室,而是有完整流水线的出片体系,每个环节专人专责,跨镜头、跨集的视觉一致性和出片效率是生命线。


这个岗位是流水线上的执行主力。你的任务是把别人定好的镜头、风格、角色,又快又稳地变成可用的画面与片段——以高质量执行打基础,配套清晰的成长路径通向高级创作岗。


【岗位职责】

- 按分镜批量出图 / 出片:根据导演与分镜师给定的镜头表与提示词,用 Midjourney / 即梦 / Nano Banana / Seedream 等批量产出画面素材,按短剧拍摄节奏完成每个镜头需要的备选量。

- 跑视频生成与续跑:用 Seedance 2.0 / 即梦 / 可灵等执行视频生成、首尾帧续跑、镜头延长,盯住生成队列,处理失败重跑。

- 提示词微调与返工:在既定风格与角色设定框架内迭代提示词——景别、动作、光线、镜头不对就改了重跑,单条镜头出可用 take 直至导演验收通过,不出一版就交差。

- take 初筛:对大量 take 做第一轮筛选,剔除崩坏、漂移、穿帮、不合分镜的废片,把可用候选整理给上一级复筛。

- 整理角色 / 场景资产:维护角色设定图、场景参考、风格参考(sref / 锁脸图 / 色卡)资产库,保证跨集调用拿到的是对的那一版。

- 命名与归档规范:严格按团队约定命名、分版本、归档,记录每条镜头的提示词参数与 seed,保证任何人都能快速找到对应镜头的对应版本。

- 基础剪辑合成:用剪映 / Premiere / CapCut / DaVinci 做拼接、套底、对轨、初剪,配合后期完成合成。

- 配合声音与后期:按声音设计和后期要求对齐、补、改素材,把链路上下游接顺。


【任职要求】


硬门槛(必须满足)

- 1–2 年相关出片经验;或应届 / 转行但有拿得出手的个人作品(短片、剪辑、AI 出图出片、设计、摄影作品集均可),能提交本人 AI 作品证明。

- 审美与镜头常识在线:看得懂景别、构图、光线,分辨得出崩坏、漂移、穿帮、廉价感,知道什么叫「这条废了」。(与「只会抽卡」的真正分界线,不满足直接 pass。)

- 至少熟练使用一类 AI 图像工具 或 一类 AI 视频工具,上手即用,不是只看过教程。

- 会基础剪辑:剪映 / Premiere / CapCut / DaVinci 任一能独立完成拼接、对轨、初剪。

- 扛得住量:能接受批量、重复、需要耐心的生产工作,出片高峰期顶得住节奏。

- 肯打磨、守规范:愿意为一个镜头反复返工,严格执行命名、版本、归档约定。


软要求

- 学习速度快:AI 工具半年一换代,你得能自己看文档、追新模型。

- 沟通顺畅:能准确理解导演和分镜师意图,做不到的地方主动反馈。

- 有责任心:交出去的素材自己先过一遍,不把废片当成品往上递。


【加分项(有则更好,非必须)】

- 有短视频 / 网络短剧 / 广告片的实际出片或参与经验。

- 懂一点分镜、摄影或镜头语言。

- 投过 AI 影展 / AI 影像比赛,或有公开发布的 AI 影像作品。

- 熟悉提示词工程,能自己拆解和复现一种风格。

- 有美术、设计、摄影、动画相关背景(科班加分,但非门槛)。


【我们提供】

- 薪资:10K–15K,具体以面试评定及实操结果为准。能力梯度参考:10–13K 对应能独立完成单条分镜落镜与抽卡迭代;13–15K 对应能独立交付完整短剧的画面层(落镜 + 出片 + 粗剪)。晋升高级岗即进入 18K+ 区间。

- 年终奖:按公司经营情况与个人绩效发放。

- 真实项目、真实出片量——你做的东西会被剪进真正交付的片子,不是练手 demo。

- 工业化工作流和现成的提示词规范、资产体系,有方法可依。

- 公司提供全套付费 AI 图像 / 视频工具账号与算力,不用自费会员。

- 老带新:高级创作岗和导演带着你过片、讲为什么这个镜头不行。


【成长路径】

基础 AIGC 影像创作岗 → 高级 AIGC 创作岗(组长 / 创意负责人储备)

1. 稳定执行期(0–6 个月):出图出片、take 初筛、资产归档做到又快又稳又规范。

2. 质量进阶期(6–18 个月):从「执行别人的镜头」到「对单条镜头质量负责」,提示词工程从微调走向独立设计单镜头解法。

3. 创意起步期(18 个月以上):参与分镜落镜、风格设定、跨镜头一致性把控,能带新人过片,向高级岗分水岭靠拢。


走到那一步,对应的就是 18K–24K 的高级 AIGC 创作岗。


投递请附简历 + 个人作品集 / 代表作(务必附作品)。任职期间使用公司资源、为公司项目产出的 AI 作品及提示词资产,知识产权归公司所有。

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lin lin

HR Manager烟台贵凯人力资源有限公司

Respondió hace 4 minutos

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Publicado el 21 Aug 2026

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