• 採用担当マネージャーと連携し、スタッフのニーズおよび役割要件を理解いたします。
• 求人サイト、ソーシャルメディア、紹介など、さまざまなチャネルを通じて、潜在的な候補者を見出し、特定いたします。
• 候補者の資格および適合性を評価するため、初期のスクリーニングおよび面接を実施いたします。
• 候補者のデータベースを整備し、採用プロセスを管理いたします。
• 新規採用者のスムーズな会社への移行を実現するため、オンボーディングプロセスをサポートいたします。
• 採用進捗状況および指標について、定期的に経営陣へご報告いたします。

条件:

• 学歴: 高等学校卒業または同等の資格
• 経験: 初級レベル (0～2年)
• スキルおよび能力: 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
• スキルおよび能力: 優れた文書作成能力
• スキルおよび能力: コンピューターアプリケーションおよびソーシャルメディアプラットフォームに精通していること
• 特徴および資質: 細部への注意力および優れた組織スキル