• Colaborar con los gerentes de contratación para entender las necesidades de personal y los requisitos del puesto.
• Buscar e identificar candidatos potenciales a través de diversos canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y referencias.
• Realizar entrevistas y preselecciones iniciales para evaluar las calificaciones y el ajuste de los candidatos.
• Mantener una base de datos organizada de candidatos y hacer seguimiento del proceso de reclutamiento.
• Apoyar el proceso de incorporación de nuevos empleados para asegurar una transición fluida en la empresa.
• Proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y métricas a la gerencia.

Requisitos:

• Calificaciones Educativas: Diploma de escuela secundaria o equivalente
• Nivel de Experiencia: Nivel inicial (0–2 años)
• Habilidades y Competencias: Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
• Habilidades y Competencias: Fuertes habilidades de comunicación escrita
• Habilidades y Competencias: Dominio de aplicaciones informáticas y plataformas de redes sociales
• Calidades y Rasgos: Gran atención al detalle y habilidades organizativas