• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan staf dan persyaratan peran.
• Mencari dan mengidentifikasi kandidat potensial melalui berbagai saluran termasuk papan pekerjaan, media sosial, dan rekomendasi.
• Mengadakan penyaringan awal dan wawancara untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat.
• Memelihara database kandidat yang terorganisir dan melacak proses perekrutan.
• Mendukung proses orientasi bagi karyawan baru untuk memastikan transisi yang lancar ke dalam perusahaan.
• Memberikan pembaruan berkala tentang kemajuan perekrutan dan metrik kepada manajemen.

Persyaratan:

• Kualifikasi Pendidikan: Ijazah Sekolah Menengah atau setara
• Tingkat Pengalaman: Pemula (0–2 tahun)
• Keterampilan dan Kompetensi: Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik
• Keterampilan dan Kompetensi: Kemampuan komunikasi tertulis yang kuat
• Keterampilan dan Kompetensi: Mahir dalam aplikasi komputer dan platform media sosial
• Qualities and Traits: Perhatian yang kuat terhadap detail dan keterampilan organisasi