Kami sedang mencari seorang Business Development Recruiter yang berorientasi pada hasil dan klien untuk memimpin inisiatif akuisisi talenta sekaligus mendorong pertumbuhan bisnis melalui kemitraan klien yang kuat. Kandidat ideal akan menggabungkan keahlian rekrutmen dengan kecerdasan pengembangan bisnis, membawa pengalaman praktis dalam manajemen hubungan klien, kepemimpinan tim, dan penyampaian talenta secara strategis.

Peran ini ideal bagi profesional yang berkembang di lingkungan yang bergerak cepat, senang menjalin jejaring, dan mampu mengelola ekspektasi baik klien maupun pemangku kepentingan internal secara efektif.

Tanggung Jawab Utama

1. Pengembangan Bisnis & Keterlibatan Klien

• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien saat ini dan prospektif.
• Memahami kebutuhan klien, struktur organisasi, dan kebutuhan rekrutmen untuk memberikan solusi rekrutmen yang disesuaikan.
• Memasarkan layanan rekrutmen dan staffing kepada prospek klien serta menegosiasikan ketentuan kerja sama.
• Bekerja sama dengan manajemen senior untuk merancang dan melaksanakan strategi akuisisi klien.
• Mewakili organisasi dalam pertemuan dengan klien, acara jejaring, dan forum industri.

2. Pelaksanaan Rekrutmen

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk klien yang ditugaskan — mulai dari pencarian kandidat hingga penutupan penawaran.
• Bekerja sama dengan hiring manager untuk mendefinisikan persyaratan peran dan menyajikan kandidat berkualitas tinggi.
• Memastikan terpenuhinya posisi yang dibuka secara tepat waktu sambil mempertahankan pengalaman yang baik bagi kandidat dan klien.
• Melacak dan melaporkan metrik rekrutmen, umpan balik klien, dan kinerja bisnis.

3. Manajemen Tim

• Memimpin, membimbing, dan mendukung tim recruiter untuk memastikan pencapaian kinerja dan target.
• Memberikan pelatihan, tinjauan kinerja, dan motivasi untuk meningkatkan produktivitas tim.
• Mendorong budaya akuntabilitas, kolaborasi, dan keunggulan di dalam tim rekrutmen.

4. Strategi & Pelaporan

• Berkontribusi dalam pengembangan strategi rekrutmen dan pengembangan bisnis.
• Menganalisis tren pasar, aktivitas pesaing, dan ketersediaan talenta untuk memandu perencanaan bisnis.
• Mempersiapkan laporan berkala tentang pertumbuhan klien, pendapatan, dan kinerja rekrutmen.

Kualifikasi & Pengalaman

• Gelar Sarjana di bidang Bisnis, SDM, atau bidang terkait (diutamakan Magister).
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam rekrutmen, akuisisi talenta, atau pengembangan bisnis staffing.
• Pengalaman terbukti dalam peran yang berhadapan langsung dengan klien dan manajemen tim.
• Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, strategi sourcing, dan praktik terbaik industri.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan mengelola berbagai prioritas.

Kompetensi Inti

• Pengembangan bisnis dan manajemen hubungan
• Kepemimpinan tim dan manajemen kinerja
• Berpikir strategis dan pelaksanaan
• Negosiasi dan layanan klien
• Orientasi hasil dan akuntabilitas
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik