成果を重視しクライアント志向のビジネスデベロップメントリクルーターを募集します。タレントアクイジションのイニシアチブを主導し、強固なクライアントパートナーシップを通じてビジネスの成長を推進できる方が理想です。採用専門知識と事業開発の洞察力を兼ね備え、クライアントリレーションシップ管理、チームリーダーシップ、戦略的な人材提供の実践的な経験をお持ちの方を求めています。

この役割は、スピード感のある環境で活躍し、ネットワーキングを楽しみ、クライアントおよび社内ステークホルダーの期待を効果的に管理できるプロフェッショナルに最適です。

主な責任範囲

1. 事業開発とクライアントエンゲージメント

• 既存および新規クライアントとの強固な関係を構築・維持します。
• クライアントの要件、組織構造、採用ニーズを把握し、カスタマイズされた採用ソリューションを提供します。
• 潜在クライアントに対して採用および派遣サービスを提案し、契約条件を交渉します。
• シニアマネジメントと緊密に連携し、クライアント獲得戦略を策定・実行します。
• クライアントミーティング、ネットワーキングイベント、業界フォーラムなどで組織を代表します。

2. 採用実行

• 担当クライアントの採用プロセス全体（候補者の発掘からオファー締結まで）を管理します。
• 採用マネージャーと協力して役割要件を定義し、質の高い候補者を提供します。
• オープンポジションをタイムリーに充足させるとともに、候補者およびクライアントのエクスペリエンスを高水準に維持します。
• 採用指標、クライアントフィードバック、ビジネスパフォーマンスを追跡・報告します。

3. チームマネジメント

• リクルーターのチームをリードし、メンタリングおよびサポートを行い、パフォーマンスと目標達成を確実にします。
• トレーニング、評価、モチベーションを提供し、チームの生産性向上を図ります。
• リクルートチーム内において、責任、協働、卓越性の文化を醸成します。

4. 戦略・報告

• 採用および事業開発戦略の策定に貢献します。
• 市場動向、競合他社の動向、人材の可用性を分析し、事業計画を支援します。
• クライアントの成長、収益創出、採用パフォーマンスに関する定期的な報告書を作成します。

資格・経験

• ビジネス、人事、関連分野の学士号（修士号を有する方は尚可）。
• 採用、タレントアクイジション、または人材派遣事業開発における最低5年の実務経験。
• クライアント対応業務およびチームマネジメントの実績。
• 採用プロセス、ソーシング戦略、業界のベストプラクティスに関する深い理解。
• 優れたコミュニケーション、交渉、および対人スキル。
• 自律的に業務を遂行し、複数の優先事項を管理する能力。

コアコンピテンシー

• 事業開発およびリレーションシップマネジメント
• チームリーダーシップおよびパフォーマンスマネジメント
• 戦略的思考と実行
• 交渉力およびクライアントサービシング
• 結果志向およびアカウンタビリティ
• 優れた口頭および書面でのコミュニケーション