Buscamos um profissional orientado a resultados e focado no cliente para atuar como Recrutador(a) de Desenvolvimento de Negócios, liderando iniciativas de aquisição de talentos e impulsionando o crescimento dos negócios por meio de sólidas parcerias com clientes. O candidato ideal combinará expertise em recrutamento com visão de desenvolvimento de negócios, possuindo experiência prática em gestão de relacionamento com clientes, liderança de equipe e entrega estratégica de talentos.

Esta função é ideal para um profissional que prospera em um ambiente dinâmico, aprecia networking e consegue gerenciar de forma eficaz as expectativas de clientes e stakeholders internos.

Principais Responsabilidades

1. Desenvolvimento de Negócios e Engajamento com Clientes

• Identificar, desenvolver e manter relacionamentos sólidos com clientes atuais e potenciais.
• Compreender os requisitos dos clientes, a estrutura organizacional e as necessidades de contratação para fornecer soluções de recrutamento personalizadas.
• Apresentar serviços de recrutamento e staffing a clientes potenciais e negociar os termos de contratação.
• Trabalhar em estreita colaboração com a alta gestão para criar e executar estratégias de aquisição de clientes.
• Representar a organização em reuniões com clientes, eventos de networking e fóruns do setor.

2. Execução de Recrutamento

• Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta para os clientes atribuídos — desde a captação de candidatos até o fechamento da oferta.
• Colaborar com gestores de contratação para definir os requisitos das vagas e apresentar candidatos de alta qualidade.
• Garantir o preenchimento pontual das vagas em aberto, mantendo uma experiência positiva para candidatos e clientes.
• Monitorar e reportar métricas de recrutamento, feedback de clientes e desempenho do negócio.

3. Gestão de Equipe

• Liderar, orientar e apoiar uma equipe de recrutadores para garantir desempenho e alcance de metas.
• Fornecer treinamentos, avaliações de desempenho e motivação para melhorar a produtividade da equipe.
• Promover uma cultura de responsabilidade, colaboração e excelência dentro da equipe de recrutamento.

4. Estratégia e Relatórios

• Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e de desenvolvimento de negócios.
• Analisar tendências de mercado, atividades de concorrentes e disponibilidade de talentos para orientar o planejamento de negócios.
• Elaborar relatórios periódicos sobre crescimento de clientes, geração de receitas e desempenho de recrutamento.

Qualificações e Experiência

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada (mestrado é preferencial).
• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento, aquisição de talentos ou desenvolvimento de negócios em staffing.
• Experiência comprovada em funções de relacionamento com clientes e em gestão de equipes.
• Sólido entendimento de processos de recrutamento, estratégias de sourcing e melhores práticas do setor.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e interpessoais.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplas prioridades.

Competências Essenciais

• Desenvolvimento de negócios e gestão de relacionamentos
• Liderança de equipe e gestão de desempenho
• Pensamento estratégico e execução
• Negociação e atendimento ao cliente
• Orientação para resultados e responsabilidade
• Excelente comunicação verbal e escrita