职位名称：数字营销主管

雇佣类型：全职（远程）

薪资：$8/小时 – $10/小时

工作时间：太平洋标准时间上午9点至下午5点

数字营销主管将从零开始构建高效的数字营销组织，并发挥关键作用。该角色结合战略规划与实际执行——创建可扩展的系统，培养优秀团队，并通过数据驱动的活动推动可衡量的增长。理想候选人需具备远见卓识的战略思维、结果导向的营销能力及强烈的企业家精神。

关于雇主：

您将直接与一位活力四射的企业家合作，他在数字营销、房地产及商业服务等多个行业拥有并管理多个业务。公司致力于创新、诚信及长期价值创造，提供在快速发展的数字营销业务中奠定基础的激动人心的机会。

核心价值观：

• 创意为核心：制定大胆且创新的策略，帮助品牌脱颖而出。
• 结果导向：致力于可衡量的增长和基于绩效的成果。
• 协作：基于沟通、信任和共同成功构建合作伙伴关系。
• 诚信：以诚实、透明和责任心为先。
• 持续创新：利用新兴工具和趋势保持领先。
• 适应性：在快速变化的数字环境中以韧性和敏捷性蓬勃发展。

关键目标：

• 建立公司的数字营销基础架构，包括系统、标准操作流程（SOP）和工作流程。
• 制定并实施与客户目标一致的全面营销策略。
• 通过数据驱动的决策实现可衡量的投资回报。
• 担任领导层和客户在营销创新及最佳实践方面的可信顾问。

职责：

战略制定

• 设计并实施端到端数字营销策略，加速客户和公司的增长。
• 定义、记录并优化标准操作流程和营销工作流程。

团队建设与领导

• 招聘、培训并领导高绩效的营销团队。
• 培育创意、责任和成果导向的文化。

活动管理

• 规划并优化跨渠道活动，包括谷歌广告、Meta、销售漏斗、电子邮件及自动化平台。
• 构建并优化销售漏斗，提高转化率并最大化投资回报。

技术与自动化

• 实施并管理如GoHighLevel等工具，用于自动化、潜在客户培养及绩效跟踪。

客户合作

• 与客户紧密合作，使策略与商业目标保持一致，并保持透明沟通。

绩效与优化

• 分析关键绩效指标、撰写绩效报告，并识别持续改进的机会。

创新与趋势

• 保持对数字趋势、AI驱动工具和绩效营销创新的领先洞察，以确保前沿执行。

优先考虑的技能与资质：

• 拥有创办或扩展数字营销机构的经验。
• 对转化率优化（CRO）和客户获取策略有深入了解。
• 具有创意的问题解决能力，热衷于创新。
• 擅长管理跨职能团队和外部合作伙伴。
• 熟悉AI驱动的营销解决方案和高级分析平台。