Kami mencari seorang Business Development Recruiter yang berorientasi pada hasil dan fokus pada klien untuk memimpin inisiatif akuisisi talenta sekaligus mendorong pertumbuhan bisnis melalui kemitraan klien yang kuat. Kandidat ideal akan menggabungkan keahlian rekrutmen dengan kecakapan pengembangan bisnis, serta memiliki pengalaman langsung dalam manajemen hubungan klien, kepemimpinan tim, dan penyampaian talenta secara strategis.

Peran ini sangat cocok bagi profesional yang berkembang dalam lingkungan yang dinamis, menikmati kegiatan jejaring, dan mampu mengelola ekspektasi klien serta pemangku kepentingan internal secara efektif.

Tanggung Jawab Utama

1. Pengembangan Bisnis & Pelibatan Klien

• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien yang ada maupun prospektif.
• Memahami kebutuhan klien, struktur organisasi, dan kebutuhan perekrutan untuk memberikan solusi rekrutmen yang disesuaikan.
• Menawarkan layanan rekrutmen dan staffing kepada klien potensial serta menegosiasikan ketentuan kerja sama.
• Bekerja sama dengan manajemen senior untuk menyusun dan melaksanakan strategi akuisisi klien.
• Mewakili organisasi dalam pertemuan dengan klien, acara jejaring, dan forum industri.

2. Pelaksanaan Rekrutmen

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk klien yang ditugaskan — mulai dari pencarian kandidat hingga penutupan penawaran.
• Bekerja sama dengan hiring manager untuk menetapkan persyaratan posisi dan menghadirkan kandidat berkualitas tinggi.
• Memastikan pemenuhan posisi yang terbuka tepat waktu sambil menjaga pengalaman kandidat dan klien yang baik.
• Melacak dan melaporkan metrik rekrutmen, umpan balik klien, dan kinerja bisnis.

3. Manajemen Tim

• Memimpin, membimbing, dan mendukung tim recruiter untuk memastikan pencapaian kinerja dan target.
• Memberikan pelatihan, penilaian kinerja, dan motivasi untuk meningkatkan produktivitas tim.
• Membangun budaya akuntabilitas, kolaborasi, dan keunggulan dalam tim rekrutmen.

4. Strategi & Pelaporan

• Berkontribusi pada pengembangan strategi rekrutmen dan pengembangan bisnis.
• Menganalisis tren pasar, aktivitas pesaing, dan ketersediaan talenta untuk memandu perencanaan bisnis.
• Menyusun laporan berkala tentang pertumbuhan klien, penghasilan, dan kinerja rekrutmen.

Kualifikasi & Pengalaman

• Gelar Sarjana di bidang Bisnis, HR, atau bidang terkait (Magister diutamakan).
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang rekrutmen, akuisisi talenta, atau pengembangan bisnis staffing.
• Pengalaman terbukti dalam peran berhadapan langsung dengan klien dan manajemen tim.
• Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, strategi sourcing, dan praktik terbaik industri.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
• Mampu bekerja secara mandiri dan mengelola berbagai prioritas.

Kompetensi Inti

• Pengembangan bisnis dan manajemen hubungan
• Kepemimpinan tim dan manajemen kinerja
• Pemikiran strategis dan eksekusi
• Negosiasi dan layanan klien
• Orientasi hasil dan akuntabilitas
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang unggul