Sonuç odaklı ve müşteri odaklı İş Geliştirme İşe Alım Uzmanı arıyoruz; bu rol, güçlü müşteri ortaklıkları aracılığıyla iş büyümesini sağlarken yetenek kazanımı inisiyatiflerine liderlik edecektir. İdeal aday, işe alım uzmanlığını iş geliştirme becerileriyle birleştirerek müşteri ilişkileri yönetimi, ekip liderliği ve stratejik yetenek tedariki konusunda pratik deneyime sahip olacaktır.

Bu rol, hızlı tempolu bir ortamda çalışmaktan keyif alan, ağ oluşturmayı seven ve hem müşteri hem de iç paydaş beklentilerini etkili bir şekilde yönetebilen profesyoneller için idealdir.

Temel Sorumluluklar

1. İş Geliştirme ve Müşteri İlişkileri

• Mevcut ve potansiyel müşterilerle güçlü ilişkiler kurmak, geliştirmek ve sürdürmek.
• Müşteri gereksinimlerini, organizasyon yapısını ve işe alım ihtiyaçlarını anlayarak özelleştirilmiş işe alım çözümleri sunmak.
• Potansiyel müşterilere işe alım ve personel hizmetlerini sunmak ve işbirliği koşullarını müzakere etmek.
• Müşteri kazanım stratejileri oluşturmak ve uygulamak için üst yönetimle yakın işbirliği yapmak.
• Müşteri toplantılarında, ağ oluşturma etkinliklerinde ve sektör forumlarında kuruluşu temsil etmek.

2. İşe Alım Süreçlerinin Yürütülmesi

• Atanan müşteriler için işe alım sürecini uçtan uca yönetmek — aday bulmadan iş teklifinin kapatılmasına kadar.
• Pozisyon gereksinimlerini belirlemek ve yüksek kaliteli adaylar sunmak için işe alım yöneticileriyle işbirliği yapmak.
• Boş pozisyonların zamanında doldurulmasını sağlarken aday ve müşteri deneyimini güçlü tutmak.
• İşe alım metriklerini, müşteri geri bildirimlerini ve iş performansını takip edip raporlamak.

3. Ekip Yönetimi

• Performans ve hedeflere ulaşılmasını sağlamak için bir rekrütör ekibine liderlik etmek, rehberlik etmek ve desteklemek.
• Ekip verimliliğini artırmak için eğitim, performans değerlendirmeleri ve motivasyon sağlamak.
• İşe alım ekibi içinde hesap verebilirlik, işbirliği ve mükemmeliyet kültürünü teşvik etmek.

4. Strateji ve Raporlama

• İşe alım ve iş geliştirme stratejilerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak.
• İş planlamasına rehberlik etmek için pazar trendlerini, rakip faaliyetlerini ve yetenek uygunluğunu analiz etmek.
• Müşteri büyümesi, gelir elde etme ve işe alım performansına ilişkin periyodik raporlar hazırlamak.

Nitelikler ve Deneyim

• İşletme, İK veya ilgili bir alanda lisans derecesi (tercihen yüksek lisans).
• İşe alım, yetenek kazanımı veya personel temini iş geliştirme alanında en az 5 yıl deneyim.
• Müşteri odaklı rollerde ve ekip yönetiminde kanıtlanmış deneyim.
• İşe alım süreçleri, aday bulma stratejileri ve sektördeki en iyi uygulamalar konusunda güçlü anlayış.
• Mükemmel iletişim, müzakere ve kişilerarası beceriler.
• Bağımsız çalışabilme ve birden fazla önceliği yönetme yeteneği.

Temel Yetkinlikler

• İş geliştirme ve ilişki yönetimi
• Ekip liderliği ve performans yönetimi
• Stratejik düşünme ve uygulama
• Müzakere ve müşteri hizmetleri
• Sonuç odaklılık ve hesap verebilirlik
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim