我们正在寻求一位以结果为导向、注重客户的业务拓展招聘专员，负责引领人才获取工作，并通过稳固的客户合作推动业务增长。理想的候选人应具备招聘专业知识与业务拓展敏锐度，具备客户关系管理、团队领导和战略性人才输送的实践经验。

此职位适合能够在快节奏环境中茁壮成长、擅长建立人脉关系并能有效管理客户及内部利益相关方期望的专业人士。

主要职责

1. 业务拓展与客户参与

• 识别、拓展并维护与现有及潜在客户的稳固关系。
• 了解客户需求、组织架构和招聘需求，提供定制化招聘解决方案。
• 向潜在客户推介招聘和人员配备服务，并协商合作条款。
• 与高层管理紧密合作，制定并执行客户获取策略。
• 代表公司参与客户会议、社交活动及行业论坛。

2. 招聘执行

• 负责指定客户的端到端招聘流程——从人才搜寻到录用完成。
• 与招聘经理合作，明确岗位需求并提供高质量候选人。
• 确保及时完成职位空缺填补，同时保持优质的候选人和客户体验。
• 跟进并报告招聘指标、客户反馈和业务绩效。

3. 团队管理

• 带领、指导并支持招聘团队，确保绩效达成和目标实现。
• 提供培训、绩效评估及激励措施，以提升团队生产力。
• 在招聘团队中营造责任感、协作和追求卓越的文化。

4. 战略与报告

• 参与制定招聘及业务拓展策略。
• 分析市场趋势、竞争对手动态及人才供给情况，为业务规划提供指导。
• 定期编制客户增长、营收和招聘绩效报告。

任职资格与经验

• 拥有商业、人力资源或相关领域的学士学位（优先考虑硕士学历）。
• 至少5年招聘、人才获取或人员配备业务拓展经验。
• 具备客户直接接洽和团队管理的经验。
• 对招聘流程、人才搜寻策略和行业最佳实践有深入了解。
• 具备出色的沟通、谈判和人际交往能力。
• 能够独立工作并管理多项优先事务。

核心能力

• 业务拓展与关系管理
• 团队领导与绩效管理
• 战略思维与执行
• 谈判与客户服务
• 结果导向与责任感
• 优秀的口头及书面表达能力