私たちは、成果志向でクライアント重視のビジネス開発リクルーターを募集しております。クライアントとの強固なパートナーシップを通じてビジネス成長を促進しつつ、タレントアクイジション施策をリードしていただきます。理想的な候補者は、採用に関する専門知識とビジネス開発の洞察力を併せ持ち、クライアントリレーションシップ管理、チームリーダーシップおよび戦略的人材提供の実践経験を有しています。

このポジションは、スピード感のある環境で活躍し、ネットワーキングを楽しみ、クライアントおよび社内部門の両方の期待を効果的に調整できるプロフェッショナルに最適です。

主要な職務内容

1. ビジネス開発＆クライアントエンゲージメント

• 既存および潜在的なクライアントとの強固な関係を構築・維持・発展させる。
• クライアントの要件、組織構造、採用ニーズを把握し、カスタマイズされた採用ソリューションを提供する。
• 採用および人材派遣サービスを潜在クライアントに提案し、契約条件を交渉する。
• 上級管理職と密に連携し、クライアント獲得戦略を立案・実行する。
• クライアントミーティング、ネットワーキングイベント、業界フォーラムにおいて当社を代表する。

2. 採用プロセスの遂行

• 担当クライアントの採用プロセスをエンドツーエンドで管理（候補者のソーシングからオファーのクロージングまで）。
• 採用マネージャーと連携し、職務要件を定義し、高品質な候補者を提供する。
• 候補者およびクライアント双方の体験の質を維持しつつ、求人のタイムリーな充足を確実に行う。
• 採用指標、クライアントからのフィードバック、事業成果を追跡・報告する。

3. チームマネジメント

• リクルーターのチームをリード、メンターし、サポートして、成果と目標達成を実現する。
• チーム生産性向上のためのトレーニング、パフォーマンス評価、モチベーション向上施策を提供する。
• リクルートチーム内において、責任感、協力体制、卓越性を重視する文化を醸成する。

4. 戦略策定＆レポーティング

• 採用およびビジネス開発戦略の策定に貢献する。
• 市場動向、競合の動き、タレントの可用性を分析し、事業計画を支援する。
• クライアントの成長、収益創出、採用実績に関する定期レポートを作成する。

資格・経験

• ビジネス、人事または関連分野の学士号を有すること（修士号取得者優遇）。
• 採用、タレントアクイジション、または人材ビジネス開発における5年以上の実務経験。
• クライアント対応およびチームマネジメントでの実績。
• 採用プロセス、ソーシング戦略、業界のベストプラクティスに関する深い理解。
• 優れたコミュニケーション、交渉、および対人スキル。
• 自律的に業務を遂行し、複数の優先事項を管理する能力。

コアコンピテンシー

• ビジネス開発およびリレーションシップマネジメント
• チームリーダーシップおよびパフォーマンス管理
• 戦略的思考および実行力
• 交渉力およびクライアントサービス
• 結果志向およびアカウンタビリティ
• 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力