مجند تطوير الأعمال | عن بُعد
Springer Capital
Detail Jarak Jauh
Negara terbuka：Di seluruh dunia
Persyaratan Bahasa：Inggris
Deskripsi Pekerjaan
Keuntungan
Penghargaan Karyawan
Tidak Ada Politik di Tempat Kerja, Bonus penampilan
نحن نبحث عن أخصائي تطوير الأعمال واستقطاب المواهب ذي توجه نحو النتائج وتركيز على العملاء لقيادة مبادرات استقطاب المواهب ودفع نمو الأعمال من خلال شراكات قوية مع العملاء. سيجمع المرشح المثالي بين خبرة التوظيف وفطنة تطوير الأعمال، مع خبرة عملية في إدارة علاقات العملاء، وقيادة الفريق، وتقديم المواهب بشكل استراتيجي.
هذا الدور مثالي للمحترفين الذين يزدهرون في بيئة سريعة الوتيرة، ويستمتعون بالتواصل الشبكي، وقادرين على إدارة توقعات العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين بفعالية.
المسؤوليات الرئيسية
1. تطوير الأعمال والتواصل مع العملاء
- تحديد وتطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين.
- فهم متطلبات العميل وهيكل المنظمة واحتياجات التوظيف لتقديم حلول توظيف مخصصة.
- عرض خدمات التوظيف والتعاقد على العملاء المحتملين والتفاوض على شروط التعاون.
- العمل عن كثب مع الإدارة العليا لوضع وتنفيذ استراتيجيات الاستحواذ على العملاء.
- تمثيل المنظمة في اجتماعات العملاء وفعاليات التواصل والمنتديات الصناعية.
2. إدارة عملية التوظيف
- إدارة عملية التوظيف الشاملة للعملاء المحددين — من البحث عن المرشحين وحتى إغلاق العرض.
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف وتقديم مرشحين ذوي جودة عالية.
- ضمان ملء الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب مع الحفاظ على تجربة متميزة للمرشحين والعملاء.
- متابعة وإعداد تقارير حول مؤشرات التوظيف وردود فعل العملاء وأداء الأعمال.
3. إدارة الفريق
- قيادة وتوجيه ودعم فريق من المسؤولين عن التوظيف لضمان الأداء وتحقيق الأهداف.
- تقديم التدريب والتقييمات الدورية للأداء والتحفيز لتحسين إنتاجية الفريق.
- تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتميز داخل فريق التوظيف.
4. الاستراتيجية وإعداد التقارير
- الإسهام في تطوير استراتيجيات التوظيف وتطوير الأعمال.
- تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتوافر المواهب لتوجيه تخطيط الأعمال.
- إعداد تقارير دورية حول نمو العملاء وتوليد الإيرادات وأداء التوظيف.
المؤهلات والخبرات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل الحاصلون على درجة الماجستير).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو استقطاب المواهب أو تطوير أعمال خدمات التوظيف.
- خبرة مثبتة في التعامل مع العملاء وإدارة الفريق.
- فهم قوي لعمليات التوظيف واستراتيجيات البحث عن المرشحين وأفضل الممارسات الصناعية.
- مهارات اتصال وتفاوض وعلاقات شخصية ممتازة.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.
الكفاءات الأساسية
- تطوير الأعمال وإدارة العلاقات
- قيادة الفريق وإدارة الأداء
- التفكير الاستراتيجي والتنفيذ
- التفاوض وخدمة العملاء
- التركيز على النتائج والمساءلة
- مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة
Jenny Birch
HR ManagerSpringer Capital
Lebih dari sepuluh balasan hari ini
Diposting di 03 November 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat lainnyaPetugas Pengembangan Bisnis
Devtac CRM, Inc.₱35-50K[Bulanan]
Jarak jauh3-5 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
Pat KalingagHR Officer
Pejabat Pengembangan BisnisMendesak
Flexiwork Services＄200-400[Bulanan]
Jarak jauh1-3 Tahun KedaluwarsaPendidikan tidak diperlukanParuh waktu
Mikylla ReyesHR Manager
Spesialis Pengembangan Bisnis
IT Squarehub Global Services Corporation＄800-1.2K[Bulanan]
Jarak jauh<1 Tahun KedaluwarsaS1Kontrak
IT SquarehubHuman Resources
Eksekutif Pengembangan Bisnis
BusinAssist＄40-45K[Setiap tahun]
Jarak jauh1-3 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
James RileyHR Director
Pejabat Pengembangan Bisnis
BTCC＄2-4K[Bulanan]
Jarak jauh1-3 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
Darcy WangHR Manager
Springer Capital
<50 Karyawan
Perbankan & Jasa Keuangan
Lihat perekrutan pekerjaan
Sign In to Chat with Boss
Bossjob Safety Reminder
If the position requires you to work overseas, please be vigilant and beware of fraud.
If you encounter an employer who has the following actions during your job search, please report it immediately
- withholds your ID,
- requires you to provide a guarantee or collects property,
- forces you to invest or raise funds,
- collects illicit benefits,
- or other illegal situations.